《劳动合同法》规定，员工自动离职是劳动合同终止的情形之一。具体来说，如果员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反公司的规章制度或者法律法规的；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。
除了以上四种情形之外，如果员工自动离职，公司也可以解除劳动合同。但是，在这种情况下，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并且应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方法是按照员工在公司的工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年的按照半个月工资计算。如果员工在公司工作年限已经满六个月以上，但不满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿；如果员工在公司工作年限不满六个月的，公司应当支付半个月工资作为经济补偿。
另外，如果员工自动离职时未按照公司要求办理离职手续或者未经批准擅自离职，公司可以拒绝办理离职手续或者按照旷工处理，并可以解除劳动合同同。时，如果员工因擅自离职给公司造成损失的，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，《劳动合同法》对于员工自动离职的情况有明确的规定。如果员工想要离职，应当遵守公司的规定和程序，提前申请并办理离职手续；如果公司想要解除劳动合同，也应当遵守法律规定，提前通知员工本人并支付相应的经济补偿。
