如果劳动者根据法律条款来办理辞职手续，但单位不批，首先可以尝试与单位进行协商，说明自己的情况，争取单位的同意。如果协商不成，可以向劳动部门投诉或者通过劳动争议仲裁、劳动保障监察等方式维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是法律规定的程序，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
总之，如果遇到单位不批辞职的情况，劳动者需要依法依规行事，维护自己的权益。
除了上述提到的注意事项，劳动者在辞职过程中还需要注意以下几点：
1.保留证据：无论是提交书面辞职信还是与领导进行口头协商，都需要保留好相关证据，例如邮件、短信、录音、文字协议等，以证明自己已经尽到了提前通知的义务，并且记录好协商过程。
2.做好工作交接：在离职之前，应当做好工作交接，将工作资料、文件、工具等物品移交给接替自己的同事或者上级领导，并确保工作交接的完整和准确。
3.清理个人物品：在离职之前，应当清理好个人物品，如电脑、手机、文件柜等，并确保不将公司的任何物品带离公司。
4.不要违反公司规定：在离职之前，不要违反公司规定，例如旷工、迟到早退等，以确保自己的离职过程不会受到不必要的麻烦。
5.与单位协商经济补偿：如果因个人原因或单位原因需要提前离职，可以与单位协商经济补偿等相关事宜，达成一致后再办理离职手续。
总之，在辞职过程中，劳动者需要依法依规行事，保留好相关证据，做好工作交接和清理个人物品等工作，并与单位协商经济补偿等相关事宜，以维护自己的合法权益。
