考编是指通过国家组织的招聘考试，取得国家机关、事业单位、国有企业等机构的编制人员职务。作为一种相对稳定和高福利的就业方式，考编一直备受社会关注。

一、 考编的分类

考编可以根据不同机构或部门的性质和功能来分类。根据现行的国家政策，考编大致可以分为以下几类：

1、 公务员：水平最高的行政管理人员

2、 事业单位：常见的有高校、科研机构、医院、文化机构等。

3、 国有企业：由国家控制的企业。

4、 政法单位：如法院、检察院等。

二、 招聘方式

考编有两种招聘方式：编内和编外。

编内是指机构内部公开聘用人员，一般需要在编机构服务一定时间，有一定的职称或职务资格等条件，通过全国公务员、入居中高级领导干部等各类专业性考试或岗位技能测试等来选拔，以能够选择到更加符合岗位需求的人才。

编外是指机构通过纳税人或社会招聘机关外兼职、兼职、兼职派遣或用人单位与劳动者直接签订劳动合同，以确认借用性人员。这是指在机关外没有编制的招聘方式。这种招聘方式可以由国家机构、事业单位、国有企业、社会团体等机构通过社会渠道进行招聘。

三、 笔试与成绩分配

考编有笔试和面试两种形式。笔试一般是根据不同职位的特点和要求，包括专业考试、英语考试、解释和分析考试等，以检验考生在专业知识、思维能力和语言水平方面的基本素质。面试则主要是运用情境模拟、手绘或文书技能等 测量 考生实践操作能力，从而更加全面地了解考生的实际水平。

考生在预备笔试期间需要进行适当的备考。这也是众多考生最关心的事情之一。在准备笔试时，考生应根据自己的专业领域和知识背景，购买相关的考试辅导书籍或在线资源，同时还必须在自己的复习计划上花费充足的时间和精力。根据测试成绩，考生将通过国家机构或考试机构分配适当的职位，在职位选择上具有一定的自主权。

四、 编制与福利

考编人员一般属于编制内人员，就业前景相对稳定。同时，它还具有以下优点：

1、 稳定工作：考编人员的工作性质相对稳定，不受经济波动、公司经营状况和职业危机等多种情况的影响，工作环境成熟、安全。

2、 高薪待遇：经过多年考试积累的考编人员，薪水有一定的保障，福利也相对优厚。一般情况下考编人员的职位相对购买力的话是较高的。

3、 其他，当然还有其他的福利，比如公共假期、社保、住房和医疗等方面都有相应的政策和保障，为考编人员提供了更多的福利和保障。

但是，考编也存在一些缺点和限制。例如，招聘过程相对保守，对于初出社会的求职者来说相对难度较大，需要具备一定的相关经验。此外，在工作过程中还需要承担一定的职业责任和义务，尤其是对于公务员来说，更加注重公共利益和廉洁从事，需要具备一定的带头作用和业务素养。

综上，考编作为一种相对稳定和高福利的就业方式，对于具备一定专业或经验背景的人员来说，是一种比较理想的职业选择。但是，在选择过程中，还需要考虑多方面因素，包括工作稳定性、薪资待遇、福利保障、职业前景和自身综合素质等，做出最适合自己的选择。