保留工资是指在员工可能离职的情况下，企业为留住员工而支付的额外薪酬。这是企业为了控制离职率而采取的一种策略，通过提供比现有工资更高的待遇来吸引员工留任。
这种策略通常是在员工合同到期前，企业与员工进行谈判，提出给予员工更高的薪酬待遇以留任。企业可能会根据员工的绩效、技能、经验等因素来决定是否给予员工保留工资。
保留工资的目的是为了提高员工的忠诚度和工作积极性，同时也可以减少企业的离职成本。通过给予员工更高的待遇，企业可以吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和绩效。
需要注意的是，保留工资并不是一种普遍的做法，具体实施还需要根据企业的实际情况和需要来决定。同时，企业也需要考虑员工的工作表现、技能提升、市场情况等因素来制定具体的保留工资政策。
