退休工龄是指劳动者达到国家规定的退休年龄时，其连续工作的年数。
在深入探讨之前，需要明确一点：退休工龄与法定退休年龄制度相关，但并不是决定退休资格的唯一条件。根据国家统一规定的退休政策，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员通常都是60岁退休；女性在企业退休分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，即50岁退休。
退休工龄对于养老金的影响体现在缴费年限上。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，工龄越长，退休费计发比例越高。然而，随着《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的实施，确立了社会统筹与个人账户相结合的新模式，即养老金缴费一般是单位缴费与个人缴费结合。个人账户采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多，个人账户按照工资比例提取，跟个人工资水平有关。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
此外，对于灵活就业劳动者而言，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。值得注意的是，“满15年只是有资格享受养老金，但不能领取。不过如果已满15年，即使之后不再缴费，到60岁时也能够享受到养老金，只是养老金水平会比较低”。
综上所述，退休工龄是影响养老金多少的重要因素之一，它体现了一个人参与工作并缴纳养老保险的时间长度。尽管目前国家并未采用“工龄退休”的政策，但在计算养老金时，工龄仍然是核心要素。对于准备退休的职工来说，理解自己的退休工龄和如何影响养老金的计算至关重要。
