最近小律团队接到了好几个试用期辞退案件的咨询，发现很多企业认为可以“不符合录用条件”随意辞退试用期员工，结果被判定为违法解除劳动合同。所以，试用期是不可以随意辞退员工的，小心构成违法解除！
用工误区：错把试用期法定解除“在试用期间被证明不符合录用条件的”，理解为企业可以随意认定“不符合录用条件”。
裁判要求：企业以“不符合录用条件”需要有充分证据证明员工不符合录用条件，而非仅根据企业自评。
小律意见：企业如何规范试用期用工，看以下几点！
1、招聘时候明确岗位要求及试用期考核条件、程序：企业在招聘某岗位员工时，应书面明确岗位的具体需求，以及试用期的考核条件、程序。考核条件应客观、具体，尽量减少主观评价。
2、签订劳动合同，明确试用期及后果。
3、严格遵守试用期考核程序，试用期结束及时根据考核程序进行考核，并及时根据考核结果确定试用期后员工的去留状态。
4、保留招聘、试用期考核证据，做到考核结果有据可循。
5、试用期后辞退的，以书面形式，正式通知员工。通知一定要做到有效的通知，确保员工能够收悉相关信息。保留相关记录。
6、通知工会，如果企业有工会的，建议应与工会协商并征求意见。
小律的思考：很多企业觉得，如此严格要求增加了企业的经营成本和难度，是对员工的过度保护。其实不然，企业招聘的目的是找到合适的人，招聘也需企业成本，企业一旦规范试用期的用工制度，比如明确了岗位需求、考核需求，那么将大大提高找到适配员工的概率。从长远看，也是减少了企业的招聘成本。
