试用期内离职需要提前三天书面告知公司离职时间即可离职，一般情况需要进行工作交接，不能直接离开。
劳动合同法第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是如果公司有以下行为，员工可以直接解除劳动合同，无需提前告知，且可以向公司要求支付补偿金。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；也就是如果涉及危险工作岗位但是公司未提供保护条件，或者公司不提供办公电脑等。
未及时足额支付劳动报酬的；没有按照规定时间发放工资的，一般是以一个工资支付周期作为参考；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；没有足额或者按照要求给员工缴纳社保；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；也就是劳动合同含有无效条款或者霸王条款等。
离职后工资应该如何支付？
根据劳动合同法中规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是在实际操作中各地工资支付条例也有所不同，例如有些地区规定为三天内支付，有些地区规定两天内支付，当然公司为了方便薪资计算，可能会在下一个工资支付日期一起支付，如果员工同意，则属于法律中规定的公司与员工协商一致。
离职申请书和离职通知书的区别
离职申请书只是将自己想要离职的想法向公司提出申请，期望公司进行批复，公司可以批复或者不批复，如果不批复则需要继续履行劳动关系，也就是公司不同意则需要继续上班。
离职通知书则是员工将自己的离职想法通知给公司，无需公司进行批复，但是需要在规定时间内让公司安排人员办理交接。此类通知书试用期需要提前三天，转正后提前三十天提出，可以采用书面，邮件等方式。
离职申请书和离职通知书的区别主要在于申请书是请求，希望批复，通知书则是通知，无需批复。申请书需要在用人单位同意后才可以解除劳动合同，通知书则到期可以直接解除。在我们离职通知期间需要按照公司要求进行交接，且以上两种形式属于主动离职，公司无需支付补偿金，也无法领取失业金。
当然，离职通知书未到期在完成交接后公司也可以提前让我们离开，不一定要等30天，具体需要根据与公司协商情况确定。
所以，试用期期间至少需要提前三天，转正后提前三十天通知公司离职，一般情况不能直接离开，需要根据实际交接情况和与公司协商的结果确定。
