试用期是劳动者和用人单位双向选择的阶段，双方都有权利在试用期内解除劳动合同，但是解除劳动合同的方式和条件是有法律规定的，不能随意而为。

一，试用期内离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内离职，不能随时走，而是要提前三天以书面形式通知用人单位，说明离职的理由，经过用人单位的确认后，才能正式离职。

如果劳动者没有提前三天通知用人单位，或者没有书面形式的通知，或者没有用人单位的确认，那么就可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金，或者赔偿损失等。

用人单位在试用期内解除劳动合同的情况，也是有法律规定的。除了劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：

• 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

• 劳动者以欺诈、威胁或者非法手段使对方订立或者变更劳动合同的；

• 劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；

• 劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 劳动者因本人原因被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有合法理由，或者没有说明理由，那么就可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，比如支付经济补偿金，或者恢复劳动关系等。

二，试用期内离职的工资结算

试用期内离职是一定有工资的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，一次性支付劳动者应得的工资和经济补偿，不得克扣或者无故拖欠。

试用期内的工资，应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，以及劳动者的实际出勤天数，进行计算。如果劳动合同没有约定试用期工资标准，那么应当按照正式员工的工资标准，进行计算。如果用人单位拒绝或者拖延支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院起诉。

三，试用期内离职的注意事项

试用期内离职，除了要遵守法律规定的方式和条件外，还要注意以下几个方面：

1，办理工作交接手续。

试用期内离职，也要做好工作交接，将自己负责的工作内容、进度、资料等，完整地交接给用人单位指定的人员，避免给用人单位造成不必要的损失或者麻烦。工作交接要有书面的记录，双方签字确认，以备后续查验。

2，领取个人档案和社保卡。

试用期内离职，也要领取自己的个人档案和社保卡，以便于下一份工作的入职。个人档案要由用人单位贴封口条，盖章，防止遗失或者损坏。社保卡要及时办理转移或者补缴，保障自己的社会保险权益。

3，签署离职证明或者协议。

试用期内离职，也要签署离职证明或者协议，明确双方的权利和义务，以及离职的时间、原因、工资、补偿等内容，防止日后发生纠纷或者争议。离职证明或者协议要有用人单位的公章，以及双方的签名或者盖章，具有法律效力。

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