工作 17 年以上裁员赔偿标准的计算公式如下：
1. 首先，需要确定该员工的月工资。月工资是指员工解除或终止劳动合同前 12 个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入，但是不包括员工个人负担的社会保险和公积金。
2. 其次，需要确定该员工在单位工作的年限。根据《劳动合同法》的规定，员工在单位工作的年限不满 6个月的，按半年计算；6个月以上不满1年的，按1年计算；以此类推。
3. 最后，根据《劳动合同法》的规定，员工解除或终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作的年限乘以每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿。
综上所述，工作 17 年以上裁员赔偿标准的计算公式为：月工资 × 17 × 1。即：赔偿金额 = 月工资 × 17。
注意：这里的月工资是指员工解除或终止劳动合同前 12 个月的平均工资，并且需要扣除员工个人负担的社会保险和公积金。
