导读：
被辞退员工如何赔偿工资标准？本文详解赔偿规则及特殊情形，助您全面理解《劳动合同法》相关条款。
一、被辞退员工如何赔偿工资标准
根据《劳动合同法》第47条的规定，员工被辞退时的经济补偿，是基于在单位工作年限来计算的。
1.具体赔偿标准为每满一年支付劳动者一个月工资，对于工作满六个月不足一年的，按一年计算支付半个月工资。
2.若为违法解除劳动合同情形，则需支付双倍赔偿金。
3.而月工资的计算则是依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
4.此外，《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的概念，以及签订该合同的具体条件，如连续工作满十年等。
5.《劳动合同法》第四十六条和第四十七条进一步细化了支付经济补偿的具体情形。
二、无需赔偿的具体情形
不是所有辞退情形都需要支付补偿。
1.如员工在试用期内不符合要求，或存在严重违反公司规章、严重失职等情况，公司无需支付赔偿。
2.此外，如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系，或劳动合同因特定原因无效，或劳动者被追究刑事责任等情形，用人单位也可以免除补偿。
3.还有一种特殊情况是，在劳动者患病或非因工负伤等情况下，用人单位可提前三十日通知或支付额外一个月工资来解除劳动合同。
