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你是不是还在为考公务员或者事业编而努力奋斗？

你是不是还在为拿到一份有编制的工作而兴奋不已？

你是不是还在为自己的铁饭碗而安心自得？

如果你的答案是肯定的，那么我要告诉你一个坏消息：你的铁饭碗可能不保了！

有消息称，国家将对部分事业单位岗位进行编制改革。

将一些原本属于编制体系的岗位转为聘任制或者合同制。

这意味着这些岗位将失去编制的保障，工作稳定性和福利待遇都会受到影响。

那么，这些岗位都有哪些呢？想知道更多详情吗？那就跟我一起往下看吧。

一、三大岗位被移出“编制”

1、教师

教师是很多人向往的职业，因为教师不仅有着崇高的社会地位和职业荣誉，而且还有着稳定的收入和福利待遇。

尤其是高校教师，更是被认为是最好的铁饭碗之一。

然而，根据改革意见，高校教师将实行聘任制管理，即按照合同约定期限和工作内容进行聘用，并根据工作绩效进行考核和调整。

这意味着高校教师将失去编制的保障，如果考核不合格或者合同到期，就可能面临降级或者解聘的风险。

当然，这种改革并不影响已经在岗在编的老教师，只针对新招聘的教师。

2、医生护士

医生护士也是很多人梦寐以求的职业。

因为医生护士不仅有着崇高的职业使命和社会责任感，而且还有着较高的收入水平和福利待遇。

尤其是公立医院的医生护士，更是享受着事业编制的优厚待遇。

然而，根据改革意见，公立医院医生护士将实行合同制管理。

即按照市场化原则进行招聘、培训、考核、激励和退出，并根据工作绩效进行薪酬分配。

这意味着公立医院医生护士将失去编制的保障。

如果工作不称职或者合同到期，就可能面临降薪或者辞退的风险。

当然，这种改革也不影响已经在岗在编的老医生护士，只针对新招聘的医生护士。

3、书记员

书记员是一种在法院和检察院工作的文职人员，主要负责记录审判或者侦查的过程和结果，以及协助办公等工作。

书记员原本也是属于编制体系的岗位，工作性质相对稳定，社会地位也不低。

然而，根据改革意见，书记员将和教师一样实行合同制，模式也基本相同。

均要面临失去编制保障的风险以及考核的制度。

二、三大岗位被移出“编制”的影响

那么，这些岗位被移出“编制”后，会对相关人员和社会产生什么样的影响呢？

首先，对于已经在岗在编的老员工来说，这次改革并不会影响他们的现有权益和待遇。

但是，他们也要注意适应新的管理模式和考核机制，提高自己的工作能力和水平，以免被淘汰或者落后。

其次，对于新招聘的员工来说，他们的工作稳定性和福利待遇都会受到影响。

要面临更大的竞争压力和工作挑战，要根据合同约定和工作绩效来决定自己的去留和发展。

要更加努力地工作，更加灵活地调整，更加积极地学习。

另外，对于社会来说，这次改革也会带来一些正面和负面的影响。

正面的影响是可以优化人力资源配置和使用效率，提高事业单位的运行效率和服务质量，促进社会发展和市场需求的适应。

负面的影响是可能会导致一些人才流失或者不稳定。

影响事业单位的人才储备和队伍建设，也可能会引起一些社会问题和舆论反应。

三、如何应对？

首先，对于国家来说，要科学制定和实施改革方案。

充分考虑各方面的利益和需求，平衡好改革的速度和力度，做好改革的宣传和解释，消除社会的误解和担忧。

其次，对于事业单位来说，要完善管理机制和考核标准。

公开透明地进行招聘、培训、考核、激励和退出等环节，保障员工的合法权益和合理待遇。

最后，对于员工来说，要树立正确的职业观念和价值观念。

不要过分迷恋编制或者排斥改革，而要根据自己的兴趣、能力、目标等因素选择适合自己的岗位和发展道路。

同时，要不断提升自己的专业素养和综合能力，增强自己的竞争力和创新力。

结语

总之，“三大岗位被移出‘编制’”是一项重大而又必要的改革措施。

它既有利于适应社会发展和市场需求，优化人力资源配置和使用效率，规范管理机制和考核标准。

也给相关人员和社会带来了一些挑战和影响。

应该理性客观地看待这次改革，并且积极主动地应对这次改革。

只有这样，才能把握住机遇，迎接挑战，实现自身发展。