在2023年度报考公务员岗位的学生数量首次突破357万人，要比2022年同期上涨了80万，考生竞争压力越来越大，尤其是在一线经济发达地区公务员岗位的竞争压力竟然达到了3000:1。

高等教育的普及，获得本科学历证明的考生数量越来越多，通过多种途径来提高，管理学的证明应届毕业生涌入人才市场，当社会达到饱和的状态之下，人才趋于饱满，用人单位也会出现供不应求的情况，导致我国经济发展与基层建设遭受影响，甚至会影响到高校的发展。

学生在满足全日制本科以上学历证明，才可以打开新世界的钥匙，但由于多数学生在毕业以后专业知识方面欠缺，或学历要求不过关，无法找到一份稳定的工作岗位，将就业目标放在我国公务员岗位以及事业编制考试，希望体制内的工作可以给员工带来极大的保障。

社会动荡不稳定，在私人企业的学生随时面临着被辞退的风险，若是能够顺利获得编制体系，对学生日后的发展可以带来莫大的帮助，退休以后所领取到的养老金平均在8000元以上。

但由于应届毕业生在进入岗位或是摸鱼与校级代工的现象，对单位的发展与基层建设造成不利，中央财政中心人力资源部门对我国报考政策作出调整策略，陷入进42种事业编制岗位，被更改为聘用制，合同工将新增加三大岗位移出编制体系。

坏消息！3大岗位被移出“编制”，教师也在其中，铁饭碗或保不住

第1个岗位：大学教授

大学老师作为教育行业当中发展的重要意愿，所发放薪资福利待遇平均在7000元到1万元左右，经济发达地区以及高校的老师薪资福利待遇要比中小学老师多出2~3倍左右。

人民教师在社会上的地位越来越高，跟随目前大学老师需求量不断增加的同时大学阶段任教的人民教师，要比其他阶段参与教育事业的人民教师薪资福利待遇更高，按照国家相关教育部门所出台的政策规定，大学老师的工作将会被取消，编制体系更改为1~3年的劳动合同期限。

教学能力较差，或者是违背当前教育观念的大学教授，将会被相关高校所辞退，稳定性质在减弱的同时提高大学老师绩效奖金与年终奖的发放在原有比例上增加3%~8%，吸引到更多优秀毕业生进入我国高校与双非专科院校发展。

第2个岗位：护士

医院里的护士人群要比医生更多，护士作为医护人员当中必不可缺的一部分，与医生的地位相同，但由于直接与病患接触，每天所处理的事物较多，更改为聘用制合同工，也是加强医护人员绩效奖金与年终奖的补助提高在当前社会上的地位。

在我国乡镇医院以及三甲医院医护人员的流动性或差，大多数医护人员的编制身份更改为聘用制合同公司加强夜班补助，在原有基础上提高员工的按劳分配制度，促进我国政策发展的公平公正性。

第3个岗位：法检书记员

法检书记员作为在检察院工作以及法院工作的文职岗位，工作的内容是负责整理文案以及记录文件，书记员的工作相对来说更为轻松简单，拥有编制体系的身份，导致员工在岗期间混水摸鱼的现象较多。

更改为聘用制合同工也是为了规范员工在岗期间的工作制度，提高工作积极性，按照按劳分配的基础工资以及绩效奖金发放，防止员工在岗期间出现消极怠工的现象，对我国基层任务的完成以及法官之间的工作带来不利影响。