在提供法律服务的过程中，时常遇到有的老板谈到实体不好干，各项成本太高，劳动用工成本与风险也越来越高。于是就问到公司怎么才能不给员工不缴纳社保，出了问题时公司又能少承担降低损失38年未缴社保，员工向法院起诉要求单位补缴，法院为何没有支持？
众所周知根据劳动法和社会保险法的相关规定，依法为员工参加社保缴纳社保费用，是法定的义务，不交社保行为本身违法。如果你单位没有给员工交社保，合肥律师刘志汉下面就给你捋一捋，公司可能面临哪些赔偿社保局、税务局、劳动监察、劳动仲裁、法院，补缴社保应找哪家？
第一，员工一旦向有关部门申请维权，公司就面临要给员工补缴社保，以及承担社保征缴机关的收取滞纳金、罚款等处罚；
第二，如不能补缴，员工退休时领不到养老金，或者养老金减少的损失，单位要承担赔偿责任。退休后的几十年，随便一算都是几十万未缴社保，法院判单位赔偿近80万，还要给员工母亲每月发工资3600
第三，员工在职未交社保期间，员工生病、发生工伤、女员工生孩子的、离职找不到工作的，医疗费、工伤赔偿、生育津贴、失业金等，少则几千几万，多则几十万，医保、工伤保险、生育保险、失业保险报不了，都是单位要给出这个钱来解决的主张单位补缴社保，选择申请劳动仲裁向法院起诉？还是信访处理？
第四，单位未交社保，员工以此为由随时辞职，单位也得支付经济补偿金；一个在单位干了十几年的员工，一旦辞职单位又得赔上十几万。
单位给员工缴纳社保，是强制的，就算员工自愿放弃，签了承诺或协议，企业也不可以不缴。社保是单位和员工共同承担费用，由单位缴纳，双方各自承担自己的部分责任。一旦发生纠纷，不是企业说赔多少就赔多少，老板们注意了公司未缴社保，赔偿养老损失官司员工为何打输了？因缺少3种证据
单位如因有不交社保，一旦出了问题譬如像发生工伤或工亡，其赔偿数额公司更是承担不起。就拿前期那个经营家具公司的谢总，他从长丰专程来到我们律师所找我，他的公司加上他夫妻二人就五个人。
谢总的公司里一个三十多岁的财务兼仓管的员工，在下班的路上发生事故造成腿部骨折；没过几天他公司送货的车在途中发生交通事故，他公司驾驶员受了重伤，多处骨折头部受伤直接住进重症监护室，同车里做家具安装的员工也造成肩胛骨受伤。
公司五个员工三个受伤，按他介绍的情况，都有可能被认定为工伤，谢总说医疗费已经垫上了18万多，交通事故他们负主责，且送货的车辆是挂靠在第三方，只买了交强险。随便一算交通事故赔偿，加上工伤赔偿除了医疗费以外，至少都得300多万。
谢总他夫妻二人拿自己住房抵押贷款，辞职创业不久，没有多少家产，为了尽可能节约成本，员工没有参加社保，只买了每人3万元的意外伤害保险，即使全额获得赔偿也是杯水车薪。
单位没交社保的后果，特别是一旦发生工伤工亡，公司辛辛苦苦干一年，一次受伤财务状况就回到之前。对于公司未交社保出了问题，有没有补救办法来降低损失呢？合肥律师刘志汉把告诉谢总的方案，整理了一下，分享供大家参考，但这不是用来规避不交社保的法子，单位为员工参保缴费还要依法去实行。
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