社会保险是职工和单位共同缴纳的一项法定义务。有的员工为了能够更多拿到实际到手的工资和单位协商不缴纳社保，有的单位为了节省成本，也会同意员工的这种要求，但是为了避免风险，会要求员工签署自愿放弃缴纳社保承诺书。
那么，员工签的自愿放弃社保承诺有效么？如果员工后来反悔并要求单位赔偿，能否得到法律支持？
第一、社会保险是一种强制性的社会保障制度，是为了保障社会全体职工的基本生活需要而设立的，如果某个员工或单位不缴纳社保，表面上看似是放弃了自己的利益，但实际上损害的是社会整体社保利益，试想，如果每个员工和单位都这样，那么全社会的社保体系将无法运转，所有人的社保利益也将受到损失。
第二、根据《社会保险法》规定，员工和单位应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。这是员工的法定义务，也是单位的法定义务，必须依法履行。单位与员工约定不缴纳社保属于违法行为，不论是员工签署的承诺书还是双方签署的关于不缴纳社保的协议，都因违法而无效。
第三、如果员工后来反悔并要求单位赔偿，那么能否得到法律支持呢？如上所述，虽然员工和单位明确约定不缴纳社保，但这种行为因违法而无效，单位仍应依法为员工缴纳社保。所以，如果员工后来反悔并要求单位赔偿，那么法院会支持员工的诉求。而单位不仅要补缴社保，还可能因此受到劳动行政部门的处罚，得不偿失。
总之，员工和单位协商不缴纳社保的行为是违法的，如果员工后来反悔并要求单位赔偿，法院通常会支持员工的诉求。因此，员工和单位应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益。
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