为什么说当下公务员工资大幅度下调的可能性很低？职场网

近年来，公务员因其待遇稳定、良好工作环境、稳定双休等特点受到很多人追捧，考公热不断升温。但这两年受疫情影响、房地产不景气等因素影响，很多地区公务员的待遇也开始下降，各地公务员降薪信息也不断传来，公务员的铁饭碗似乎真的要开裂了？尤其在近期，很多网络文章又开始说公务员工资将可能大幅度下降，但当下公务员工资真的会出现大幅度下降吗？

今天，我们结合当前公务员的工资构成和工资历史调整情况以及当前政策实际，说一说，为什么说当下公务员工资大幅度下调的可能性很低？

一、公务员的工资“稳定”特性决定，大幅度下调的可能性很低。

根据《公务员法》的有关规定，目前公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。前几年虽然地区公务员出现了工资下降，但上一轮的工资下降，其实是对不合理的奖金制度的改革和纠正，属于政策性调整。目前公务员已基本完成奖金制度改革，其实也就是完成一轮降薪，在这个基础之上再进行大幅度下降，对于很多工资只有4.5千的基层公务员而言，无疑是一件雪上加霜的事情。

同时公务员的工资和企业人员工资，尤其是私营企业人员工资不同，企业员工的工资犹如江河之水，大起大落，但公务员的工资则不同，虽然其增长比较缓慢，但也突出一个字“稳”，这里的稳除了发放稳，更代表调整的稳定，除了遭受处分之外，一般情况下，公务员的工资只会是过河的卒子—向前走，不会降低。

二、公务员的人数基数决定，单纯大幅度下调其工资对解决地方财政困难帮助不大。

目前很多人一提起中国公务员数量，认为公务员数量高达几千万，其实这个是把机关事业单位人员数量和公务员数量搞混了，目前中国的公务员是相对较少的，根据官方数据，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人，而事业编人数（含教师）有3000多万人。在基层地区，一个人口50万的县区，财政供养人员一般在1万大至2万左右，在财政供养人员中，公务员的数量一般只有1000到2000左右。

通过上面的数据我们不难看出，公务员的人数基数在财政供养人员中比例其实是不高的，如果地方财政困难，即使把公务员的工资收入下调一半，对于解决财政困难仍然起不到决定性作用的。

三、保证公务员队伍稳定的现实需要决定，再度大幅度下调的可能性很低

从工作需要层面而言，保持公务员队伍的稳定性重要性是显而易见的，当年不管是在脱贫攻坚，或在疫情防控，还是在抗洪抢险，很多公务员，尤其是基层公务员，都是冲在一线，真正把为人民服务刻在心上，如脱贫攻坚牺牲的黄文秀，还有近期抗洪牺牲的常务副市长等，都是公务员的优秀代表。

而保证公务员队伍的稳定性，一个重要的措施就是要待遇稳定的保障，尤其是工资的保障。从改革开放以来，虽然我国基层地区也经历几次财政困难时期，尤其是上世纪90年底初，很多基层县乡财政也非常困难，但多数县乡选择的措施是拖欠工资，甚至是双轨制工资，但极少直接说降低工资，一个重要的考虑就是为了保持现有队伍的稳定性。