引言

2005年，我国颁布了一份被称为“38号文”的文件，这一文件的出台进一步完善了企业员工基本养老保险制度，并明确规定了养老金的增长率应与退休人员的实际情况相匹配。

然而，来自北京大学发展研究院的姚洋教授提出了一种不同的观点，他认为国家不应该把退休金调整为每年只涨一次。姚洋提出了三个理由来支持自己的观点，那么这位专家的观点是否经得起推敲呢？

理由一

近些年，我国的人口出现了负增长的趋势，这给养老保险制度带来了紧迫的挑战，因此需要找到适当的方法来提高收入并降低支出。

由于我国养老保险制度在设计上的特点是注重平衡收支，因此负增长的人口将直接对养老保险制度的安全性构成威胁，甚至可能导致无法支付应有的养老金。

根据最新数据显示，未来可能会出现一个新的低谷情况。为了增加退休金的来源，政府已经采取延迟退休的政策，并纳入了灵活就业人群来缓解退休金方面的压力。

然而，单纯依靠“开源”措施显然无法解决人口负增长所带来的养老金保障难题。与此同时，我们还需通过降低退休金的增长速度来控制支出。

理由二

养老金的富贫差距问题，是退休金引发的一个令人警醒的焦点。许多人对于退休金的本质并不了解，一些网络用户以为多缴纳一些钱就可以获得更多的退休金，觉得这件事情没什么可担心的。然而需要强调的是，养老保险的资金来源除了来自单位和个人的缴纳，还有来自国家财政的资助。

因此，从养老金的本质上来看，它是国家为人民提供的一种福利保障，所以在确定养老金的发放标准时，应该考虑到社会的贫富差距这个重要问题。

虽然大多数企业退休职工拿到的退休金并不高，但是很多政府机关和事业单位的退休职工的退休金却远远高于社会的平均水平。甚至还出现了离退休职工的人数比在岗职工的人数还要多的情况。

理由三

面对社会经济的严峻压力，我们必须放弃那种认为工资每年都会一路攀升的幻想。当老年人步入退休，他们往往只能依靠养老金来维持生活，因此，国家应当确保老年人享有不断增长的养老保障政策。然而，虽说希望美好，但现实却极其残酷。

上半年，我国国内生产总值的增速仅为5.5%，投资、外贸等方面的复苏步伐也大幅度减慢。所有的数据无一不显示我国经济处在困境之中。

在经济不景气的局面下，我国年轻人的失业率已经高达21%以上。年轻人的工资水平已较低，而若进一步提高老年人的退休金，则会引发社会的不满情绪。

反对意见

当前，我国正在积极推进实施“共同富裕”政策，因此，养老保险制度引发的“贫富分化”问题成为备受关注的议题。然而，一些已退休的网友对专家的言论表达了自己的观点。

这些网民目前存在两种声音。首先，退休人员的生活开销高于在职人员，因此，年长的退休人员的收入应该在年轻人的基础上增加。我们都了解，随着老年人年龄的增长，他们的医疗保险费用也越来越高，这些费用都算入了他们的日常花销中。

而且，国内的医疗费用一直居高不下，取消每年上涨的政策将无疑增加老年人的生活压力。一旦退休老人无法负担医疗费用，必将引发社会上的再次争议。

尤其需要关注的是，许多退休人员还要负担抚养后代的责任，因此，一旦退休金停止增加，家庭成员将不可避免地面临巨大打击，生活质量将下降。

此外，废除每年上涨的政策也会损害国家的信用。自2005年迄今，我国针对养老金进行了明确的调整。正是由于享受到每年递增的社会福利，许多退休人员才决定参加这一系列的社会保险。如果现在宣布取消每年递增的政策，将对国家的信誉产生巨大的不利影响。

总之，为了维护退休人员的福利和国家的声誉，我们应坚守“年年上涨”的政策，确保他们的生活品质和社会地位得到保障。

小结

中国每位公民的退休金政策都关系到自身的切身利益，因此，每次调整都需要与各方进行充分协商。尽管目前还未发布关于退休金的具体政策，然而从近年来退休金增长速度的逐年减缓中可以明显看出政府高度重视此问题。

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