2014年，国家启动了一场关乎众多公职人员切身利益的重大改革——机关事业单位养老保险制度改革，养老金从此进入了“并轨过渡时代”。
这次改革后，人员被划分为“老人”、“中人”和“新人”三类，他们的养老金计算方法各有不同，谁的养老金更多呢？
咱们来看看这“三代人”是如何界定的吧：
老人——新政策跟您没关系
就好比是改革前的“老牌员工”，指的是在2014年9月30日前就已经退休的同志，他们的养老金发放依然保持原来的待遇标准，简单来说，就是按照原先的“老规矩”来。
中人——新旧政策交替期间退休的人们
这群人就像是改革进程中的“衔接者”，他们是2014年9月30日前参加工作，但在2014年10月1日后才退休的兄弟姐妹。这部分人在改革中有长达10年的过渡期，从2014年10月1日至2024年9月30日。
他们的养老金计算采用了“托底保高”的特别政策，意思是说，就算改革了，也不会让他们的养老金待遇掉队，反而有可能比老人还高。
新人——老政策跟您没关系
这些人是改革后入职的“新生力量”，只要是2014年10月1日之后参加工作的，统统归为此类。他们的养老金计算彻底按照新制度执行，而且还多了个“秘密武器”——职业年金。
也就是说，他们退休后不仅能领基本养老金，还能再多领一笔职业年金，等于双保险，待遇杠杠滴！
一般来说，现在流行的说法是，养老金并轨后影响最大的是中人和新人的群体，尤其是新人群体。因为养老金并轨后，相比企业单位事业单位中的新人由于没有视同缴费年限所以不占优势。
这导致了很大一批新入职的公务员紧张兮兮的，其实人社部门早就给大家吃了颗定心丸，改革后大家的养老金待遇完全不会降。而且随着社会发展，大部分人的待遇还会上涨。
认真阅读养老金并轨的细则，您就会发现，首先中人们因为受到“保底限高”政策的保护，养老金肯定是要比老人高的。然后就是新人除了基本养老金，还有职业年金加持，这无疑让他们的养老金待遇整体上更胜一筹，甚至会比老人更高。
所以大可放宽心，改革不仅没有削弱咱们的养老保障，反而是给咱们的退休生活加上了一层厚厚的“安全垫”。
