描述：

事业单位退休人员是社会养老保险体系中的重要群体。在养老金计算中，老办法与新办法之间存在差异，导致老办法的退休人员领取的养老金更多。本文将探讨老办法和新办法之间的差异，并解释其计算方法。

近年来，随着我国养老保险制度的改革，事业单位退休人员养老金计算方式也发生了变化。相对于新办法，老办法在养老金计算方面给予退休人员更多的待遇，使他们能够享受到更高的退休福利。

那么，为什么老办法的养老金更多呢？这涉及到老办法和新办法在养老金计算方面的差异。下面我们来详细解释一下。

## 一、养老金计算基数

根据老办法，事业单位退休人员的养老金计算基数主要是按照其职工生涯中的最高月平均工资来确定的。而新办法则将计算基数更加综合地考虑了个人缴费年限、工资水平等因素。

老办法采用最高月平均工资作为计算基数，使得那些职业生涯中有较长时间薪资较高的退休人员，在享受养老金时能够得到更多的福利。

## 二、缴费年限计算

在养老保险制度中，缴费年限是影响养老金计算的重要因素之一。根据老办法，退休人员的缴费年限越长，所得到的养老金比例就越高。

而新办法则更注重对缴费年限的细致划分，设置了更多的缴费档次。这使得在同样的缴费年限下，老办法的退休人员能够享受到更高的养老金待遇。

## 三、个人缴费比例

个人缴费比例是指退休人员在职期间的工资中缴纳的养老保险费用占总工资的比例。根据老办法，个人缴费比例较低，使得退休人员在享受养老金时所得的金额更多。

而新办法则逐步提高个人缴费比例，以平衡养老保险制度的可持续性。这也导致了老办法的退休人员在养老金方面的优势。

## 四、综合因素分析

综合考虑以上因素，我们可以看出老办法的养老金多于新办法主要是由于计算基数、缴费年限计算和个人缴费比例等方面的差异所致。

然而，随着养老保险制度的不断完善，新办法也在逐渐改进，目标是更公平、更可持续的养老金体系。虽然老办法的退休人员目前能够享受到更多的养老金，但我们相信随着时间的推移，新办法也会逐渐提高待遇，使得退休人员能够得到更好的养老保障。

总结起来，老办法的养老金更多主要归因于计算基数、缴费年限计算和个人缴费比例等因素的差异。无论是老办法还是新办法，都旨在为事业单位退休人员提供充足的退休福利，确保他们晚年生活的质量。