2024年养老金调整，事退人员涨80元，企退人员涨280元，可行吗？

2023年我们的养老金已经连续第19年上涨了，可以说是“涨声一片”。

现在，大家都盼着2024年养老金能再接再厉，继续增长。你知道的，养老金调整这事，得看社会平均工资、物价等因素。

而近期的数据显示，人均工资还在涨，经济也渐渐暖和起来，所以，2024年养老金再涨，这事儿大概率是铁板钉钉的。

但问题来了，这次涨，能不能来点新花样？

网上有声音说：“让事退人员涨80，企退人员涨280，这样就能缩小两者之间的差距。”听着似乎挺公平，但咱们分析了看看。

咱们先看看现状。比如说四川，2022年的数据显示，企业退休人员的养老金平均每月2428元，而机关事业单位退休人员则高达6000多元。

差距，是不是有点大？城乡居民的养老金更是只有100多块钱。所以，这个提议听起来好像是在帮助低收入群体，但事实真的这么简单吗？

我先说结论：这事儿没那么容易。为啥呢？三个理由：

一是，养老金调整不能只看身份。

你说的这个方案，听起来就像是“你是事退，就少涨点；你是企退，就多涨点”。这种简单粗暴的做法，忽视了太多因素。

退休金对于大多数老人来说，是唯一的经济来源，调整得慎之又慎。更何况，企退人员中也有不少养老金高于事退的情况。

二来，得考虑社保基金的负担。

知道吗，退休人员中有80%是企退。如果按这个提议，企退人员的养老金上涨幅度得是以往的两倍多。这对社保基金来说，绝对是个大挑战。

再说，如果养老金多少决定你涨得多少，这岂不是打击了大家交社保的积极性？

谁还愿意多交，不就是涨得少吗？这对整个社保体系都不是什么好消息。

我们知道，从2016年开始，事退、企退人员就是齐头并进，共同享受养老金的调整。调整的方式也是多方考虑，不是单纯的“你涨多，我涨少”。

2024年的养老金，大概率还会涨。但这个涨，怎么涨，就不能只是凭空想象。

有时候，看似公平的方案，实际操作起来可能充满挑战。

虽然个别地方会有一些特殊的政策，比如山东对一些年龄较大的企退人员多加照顾，但这种情况并不普遍，不能一概而论。

所以，总结一下，咱们今天的话题“2024年养老金调整，事退人员涨80元，企退人员涨280元，可行吗？”

答案可能偏向“不太现实”。虽然这个想法出发点是好的，想帮助那些养老金相对较低的人群，但实施起来，问题一大堆。

其实，关于养老金的调整，不仅仅是一个数字游戏，它关系到的是千家万户的生活质量，是一个社会的稳定和谐。

所以，任何调整方案都需要经过慎重考虑，平衡各方面因素，确保既公平又可持续。