暑期已经过半，不少在校学生会选择利用这段假期做暑假工，赚些零花钱以及增加实践经验。然而，遭遇被欠薪、权益缺斤少两等用工乱象也时有发生。

说好包吃包住，结算时却一扣再扣

做了18天暑期工，拿到的工资竟然还不到三位数。

近日，有媒体接到两名大学生暑期工的求助。二人提供的工资单上显示，原本约定的底薪是1000元，招工时说好包吃包住，结算时却一扣再扣，扣除各种费用后，只剩下不到100元了。同期的其他暑期工甚至还有人工作了32天，最后只拿到126元。

每逢暑假，不少大学生选择做暑期工。但记者近日调查发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇。有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。

工资莫名被扣除

今年6月，高考结束的四川省宜宾市肖同学在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。他和同学5人一起相约前往打工。几个抱着“体验一下顺便挣点钱”想法的青年，没想到却被狠狠“泼了一盆凉水”。

“当时说好的是15元一小时，一星期工作5天，工资周结，每天工作时间是凌晨两点到下午一点。食宿全免，每人每天交10元的水电费就可以，算下来一星期能挣差不多800元。”短期培训后就上岗了，没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。

肖同学回忆说：“第一周去领工资的时候，我发现原本预计800元的工资到手只有100多元：原先只有每天10元的水电费结果成了水电、保险、食宿等费用，加起来一星期扣了200多元，但实际并未给我们办理任何保险；工作了5天，结果说我打卡成功只有3天，关键在于没有任何人告诉我们要打卡；每天不是按照原定的11小时计算工时，而是直接扣除了我们吃饭和休息两个小时时间。”

肖同学等人拿到第一周的工资后，深感不忿。后来，他们找到了当地劳动监察部门，工作人员了解情况后帮助他们要回了“莫名被扣除部分”的工资。

工作前先交押金

前段时间，来自江西省南昌市的张同学在兼职群中看到了一家公司正在招聘，工资为每月3000元，每周只用工作3天而且工作轻松，但具体做什么要面试才知道。

“待遇高又轻松，自然想去试一试。”张同学说，根据对方提供的地址，他来到了一个居民楼里，上面没有任何招牌。负责接待的人告诉他，确定工作前要先交100元押金。

然而，交了押金后张同学却发现不对劲。“对方告诉我要再拉20个人过来才给安排工作，没拉够之前押金不退。”张同学说，“就这样，我白搭了100元和路费，最后什么也没赚到，而那个兼职群没几天就解散了，之后再去找已人去楼空。”

各种借口拒付工资

“来之前信誓旦旦地说实习生和正式工一视同仁，现在1000元的工资都拖着不发，真是没想到。”在江苏省苏州市上大学的陈同学告诉记者，她被“高薪”吸引，去了当地一家教培机构当暑期工。当时说好的是按照正式工80%的工资支付，干完一个月后却成了40%，一个月从8000元变成了4000元。“而且正式工的各种待遇我们也没享受到，比如打车补贴、每天的水果等，我们除了应做的工作外还要做清洁等杂活，远远超过之前说好的下班时间，就这样每个月的工资只发70%，等离职的时候再全部发完。”陈同学说，但待干够一个月找对方离职时，对方却以“临时工不能随时辞职”为由拒绝支付尚未支付的1000多元工资。

据调查，很多中介和公司都会通过兼职群、“朋友圈”、本地招聘平台等渠道发布高薪招聘信息，但实际待遇却可能大打折扣。此外，，还有中介介绍暑期工拿回扣，比如工厂给的价格是20元1小时，外包公司给的是14元1小时，从中既拿介绍费又拿工资差价。

“培训贷”诈骗盯上兼职群体

暑假期间，不少“培训贷”又瞄准了想要赚取生活费、学费、补贴家用的大学生。

上海市公安局奉贤分局近日成功捣毁两个新型“培训贷”诈骗团伙，抓获154名犯罪嫌疑人。

所谓“培训贷”陷阱，是指一些不良培训机构以提供兼职与就业机会等诱人承诺，误导学生等群体在网络贷款平台借贷并支付培训费的行为。这些培训往往“课不符实”，后续兼职机会也无法兑现，但受害人却面临退费困难和还贷压力。

上海市公安局奉贤分局刑侦支队法制审理队队长方彬彬介绍，在实际与受害人接触过程中，警方发现，很多受害人都是家庭经济困难的大学生。

一名在山西上大学的学生，每年的生活费只有5000元。为了补贴家用，这名大学生在网上找到了所谓的“金牌剪辑师”培训班，10天的培训费用是4980元。因手头拮据，这名大学生选择了“培训贷”，但事后却发现自己上当了。

课程所教授的内容都是网上常见的基础操作知识，没有太多含金量。不仅不能退课，还惹了“一身债”：一到付费日，就陆续接到一些自称是分期平台工作人员催缴学费的电话。

相比培训质量，“兼职”心切才是受害人会上当的“主要原因”。方彬彬在后期调查中注意到，培训机构最吸引人的地方并不是培训，而是完成培训、通过考试后的“兼职派单”。经警方查证，这家培训机构根本没有与视频平台建立所谓的“派单联系”，他们发在群里派给学员的单子，多是在其他平台找来的订单。

暑期打工，这份“避雷”指南请收好

▲ 先交中介费才给找工作？

任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。

▲ 对方扣押证件真的可以吗？

一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以理直气壮地拒绝。

▲ 短期工就不用签合同？

一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同。这为日后维权埋下了隐患。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。

▲ 没签合同发生纠纷该怎么办？

虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，保存好相关工作记录，若用人单位不支付报酬，可依法向法院提起民事诉讼索要工资。

▲ 兼职期间受伤能否维权？

在校学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（综合来源：法治日报、中国青年报、石家庄普法、西宁晚报等）

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工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第687期

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