前些天跟朋友吃饭，席间一位做生意的小老板抱怨“现在钱难赚”，旁边的人都附和他。然后他接着说自己即将研究生毕业的儿子，他不希望儿子继承自己的工作，因为“今年赚钱明年可能亏钱，没意思”；他鼓励儿子报考公务员或者事业单位，因为“有了编制每年就有30多万的收入，岗位稳定薪水又高，非常好”。

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公务员和事业单位在编工作人员的薪资究竟怎么样？真的是“年薪30多万”吗？我们来听听一些网友的说法。

某经济发达省份省会城市一位上班两年多的年轻公务员表示，自己每年到手的收入不到二十万，算上公积金等福利，年薪大概是二十万出头；某三线城市一位工作十多年的公务员表示，自己每年的收入大概在十三万左右（含公积金）。由于我们的数据掌握得不够全面，可能会存在部分城市（一线城市或者二线城市）的部分公务员年薪超过30万的情况，但可以肯定的是，年薪30多万的公务员或者事业单位工作人员，绝对是少数。

其实，体制内员工的薪资与以下3个方面有关。

第一，区域

沿海经济发达地区，以及中东部经济强市，当地的公务员和事业单位在编人员的薪资待遇普遍较好；普通城市或者偏远县区的公务员和事业单位工作人员薪资待遇则比较一般。

不同地区体制内员工薪资不一样，是可以理解的。在发达地区，生活成本大，社会整体收入水平高，编制内员工的薪资应该与之匹配，加上地区财政状况好，给编制内员工发放较高的薪水很正常。而在经济欠发达地区，生活成本和社会整体收入水平均不高，体制内员工就不应该有“高薪”。

第二，级别

不管是公务员，还是事业单位工作人员，他们的收入都与级别直接相关。公务员的收入与他们的行政级别直接相关，同一个地区，行政级别高的公务员通常薪资更高。事业单位工作人员如果走的是管理岗，工资就跟他们的岗位职级（行政级别）有关，职级高薪资就高；如果走的是专业技术岗，工资就跟他们的专业技术等级有关，专业技术等级越高薪资越高。

第三，资历

体制内单位是一个特别讲究资历的地方，资历深的员工不仅有较高的地位，也有较高的收入。比如同一地区同一级别的两个公务员，一个工作了十年，一个工作了二十多年，那有二十年工作经验的公务员收入肯定高一些。

工作年限对收入的影响非常大，有时候，一些工作年限久的公务员，即便行政级别不高，年薪也比那些行政级别比自己高的年轻公务员多。

2）

通常来讲，事业单位工作人员的薪资要略低于公务员。不过在大多数地区，相同级别相当工作年限的公务员和事业单位工作人员，薪资相差最多在10%左右。

虽然体制内员工的薪资跟区域、级别和资历都有一定的关系，但总体上体制内人员的薪资位于当地中上水平。更关键的是，公务员和事业单位在编人员饭碗稳，所以对高校毕业生非常有吸引力。

可是生意人鼓励自己即将研究生毕业的孩子考编制，仍然很难让大家理解。因为生意人的思维跟吃公家饭的人的思维不一样，他们不喜欢稳定的状态，也不喜欢固定时间拿固定的薪水，他们更喜欢创新和冒险，追求更高的收益，同时承担相应的风险。

其实原因这位生意人已经说了，就是“未来的预期不好”，他担心今年有生意做，明年可能就没有生意做。在这种预判下，他开始鼓励儿子报考公务员和事业单位，努力进入体制内单位，谋求一份稳定的工作。至于这份工作是不是年薪30万，则并不是那么重要了。

但我们要警惕“考编”这种风气的盛行，公务员和事业单位工作人员毕竟是“分蛋糕”的群体，如果大家都渴望加入“分蛋糕”的群体中，那又有谁愿意“做蛋糕”呢？

今日话题：你身边有当公务员或者在事业单位上班的朋友吗？他们的收入怎么样？欢迎大家参与讨论。

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