面试是求职者和用人单位之间的一场博弈，双方都想从中获得最大的利益。而谈薪资是面试中最关键也最敏感的环节，很多人在这一步上失去了自己的优势，甚至影响了自己的求职结果。那么，面试谈薪资有哪些忌讳呢？今天，我就来给大家分享一下，面试谈薪资时要避免犯的三个错误。

一、忌讳不做功课

很多求职者在面试前没有做好充分的准备，对自己的价值和市场行情都没有一个清楚的了解。这样就会导致在面试时被用人单位牵着鼻子走，或者提出一个不合理的薪资要求，让对方觉得你不专业或者不诚信。

因此，在面试前，你要做好以下几点功课：

• 了解自己的优势和劣势，分析自己能为公司带来什么价值，以及自己需要什么样的成长和发展。

• 调查自己所应聘的岗位在同行业、同地区、同规模的公司中的平均薪资水平，以及自己所处的行业和地区的经济状况和发展趋势。

• 制定一个合理的薪资区间，既要考虑自己的期望和需求，也要考虑公司的预算和实力。不要过高或过低地定价自己，要有一定的弹性和余地。

二、忌讳过早提出

很多求职者在面试时太急于知道自己能拿到多少钱，以为这样可以节省时间和精力，避免浪费彼此的机会。但其实这样做是非常不明智的，因为你这样就失去了跟对方建立信任和沟通的机会，也就失去了展示自己的能力和价值的机会。因为在对方还没有对你有足够的了解和认可之前，你就提出了薪资要求，这样就会让对方觉得你只关心钱，而不关心工作本身，也不尊重对方的流程和规则。

因此，在面试时，你要避免过早提出薪资要求，而是要等到以下几种情况：

• 当对方主动询问你的薪资期望时，你可以回答，但要注意不要给出一个具体的数字，而是给出一个区间，并说明这个区间是基于你的市场调查和自我评估而定的，同时也要表达你对工作内容和职业发展的重视。

• 当对方表示对你有意向或者给你发出offer时，你可以主动提出薪资谈判，但要注意用一种礼貌和合作的态度，而不是一种强硬和敌对的态度。你可以用一些开放式的问题来引导对方给出更多的信息，比如“您能告诉我这个岗位的薪资范围吗？”或者“您觉得这个岗位的价值是多少？”

• 当你收到了多个offer时，你可以利用竞争优势来争取更高的薪资，但要注意不要过分夸大或者虚报自己的其他offer，也不要用威胁或者勒索的方式来逼迫对方。你可以用一些诚恳和感激的话语来表达自己对这个公司的喜爱和期待，同时也表明自己有其他选择，并且希望能得到一个公平和合理的待遇。

三、忌讳只谈钱

很多求职者在面试谈薪资时只关注自己能拿到多少钱，而忽略了其他方面的因素，比如工作环境、工作内容、工作时间、工作压力、福利待遇、晋升机会等。这样就会导致在面试时只看到表面的数字，而没有看到背后的实际情况。有可能你拿到了一个看似很高的薪资，但却发现自己所做的工作并不适合自己，或者自己所承受的压力和牺牲并不值得。

因此，在面试谈薪资时，你要考虑全面，不要只谈钱，而是要谈整体的价值。你要问清楚以下几点：

• 这个岗位的具体工作内容和职责是什么？你是否有兴趣和能力去做好这些工作？

• 这个岗位所在的部门或者团队是怎样的？你是否能够适应和融入这样的文化和氛围？

• 这个岗位所在的公司是怎样的？它是否有一个良好的声誉和发展前景？它是否有一个合理和有效的管理制度和激励机制？

• 这个岗位所提供的福利待遇是怎样的？除了基本工资外，还有哪些其他方面可以给你带来收益或者保障？比如奖金、补贴、保险、股票、培训等。

• 这个岗位所提供的职业发展是怎样的？你是否有机会和空间去提升自己的技能和知识？你是否有机会和途径去晋升或者转岗？

以上就是我给大家分享的面试谈薪资时要避免犯的三个错误，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于求职和职场的知识和技巧，欢迎关注我的百家号，我是每天进步一点点，感谢您的阅读！

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