面试谈薪资是求职过程中重要的一环，但是有些忌讳需要避免。下面是三大忌讳：
忌讳1：薪资要求的“虚高”
在面试中，盲目地提出虚高的薪资要求是需要避免的。在求职前，了解公司和职位的薪资水平是非常重要的。如果在没有充分了解的情况下提出过高的薪资要求，可能会失去面试的竞争力。
忌讳2：不切实际的“狮子大开口”
切实的薪资要求应该与个人的能力和贡献相符合。企业一般根据岗位级别和个人能力来确定薪资水平。如果要求远远超过自身期望值，可能会引起面试官的质疑和犹豫。
忌讳3：不谈薪资底线与期望
在面试中，如果HR只关注求职者的个人信息和职业经历，而不了解求职者的薪资期望，可能会给求职者一种被忽视或不被尊重的感觉。因此，求职者应该与面试官沟通自己的薪资期望，以便双方能够达成共识。
以上是面试谈薪资时需要避免的三大忌讳。除了前面提到的三个忌讳，还有一些其他的禁忌需要避免：
1.避免提及个人的经济困难或急需用钱的情况。这些个人问题并不是雇主关心的焦点，而且可能会给对方留下不稳定或不可靠的印象。
2.不要过于急切地问及薪资待遇，特别是在初次面试中。这样的行为可能会给面试官留下您只关心薪资而不是工作内容和公司文化的印象。
3.避免过于谈论自己的私人生活和金钱观。尽管有时候个人背景和理念可以作为面试话题的一部分，但过多涉及金钱会使人觉得您对待工作的动机不纯。
4.不要与其他求职者谈论薪资或过于关注其他求职者的薪资待遇。这会给人一种攀比或炫耀的感觉，不利于您在面试中建立良好的形象。
总而言之，面试谈论薪资时应该保持专业和适度。避免提及个人经济困难、过于急切地追问薪资待遇、过度强调个人金钱观和避免与其他求职者谈论薪资。这样可以让您在面试中保持良好的形象，同时充分展示自己的能力和素质。
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