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事业编在职考公务员，最晚什么时候辞职才稳妥？

害怕赔了夫人又折兵，请教大神们给予解答！谢谢 公示后再辞职来得及不？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于大学毕业生报考公务员和事业编的很多情况都比较了解，作为在事业编岗位工作的青年，如果你考上了公务员的岗位，我认为根本就不需要考虑辞职的事情，因为在大部分地区都会直接将你调动到对应的岗位工作。

如果你选择从原来的事业单位离职，有一个很现实的情况，就是你的社保会出现断档，你的工龄会出现断档，对于你未来个人到公务员岗位的待遇保障是很不利的一件事情。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

#秋日生活创作季#一、在事业编岗位的青年，选择报考公务员是很普遍的现象

针对今天这个问题，首先需要探讨的事情就是在事业编岗位工作的青年，尤其是在30岁以前，基本上每年都会报考公务员的岗位，这在体制内是很普遍的一件事情，这可能很多人都不太了解。

在这里面最主要的一个原因，就是在同一个地区，在公务员的岗位工作，你能够享受比一般事业单位更高的工资待遇，这也是为什么很多青年考上事业编的岗位以后，还会感觉到有点失落，所以要继续努力考上公务员的岗位。

比如说在我所在的地区，如果你是一名本科毕业生，通过自己的努力考上事业编的岗位，每个月到手的工资是2500块钱，年底是1万块钱的绩效，但如果你考上公务员的岗位，每个月到手工资可以达到3500块钱，年底的绩效是2万块钱。

二、事业编考上公务员岗位以后，大部分都是直接调动工作

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，如果你原来是在事业编的岗位工作，通过自己的努力考上当地公务员的岗位，基本上不需要你考虑辞职的问题，也会会直接将你调动到对应的岗位工作，这个才是最正确的流程。

因为你在当地体制内的岗位工作，不管是事业编的岗位还是公务员的岗位，严格来说都是属于当地组织和人社部门管理的岗位，只要你通过自己的努力，能够考上对应的岗位，调动工作是很正常的事情，根本就不需要你考虑太多的内容。

如果你在中间选择辞职，然后就去新的单位工作，就会产生比较多的问题，比如说社保的接续问题，工龄接续的问题，如果你出现一个月的断档，对于你先入职的单位可能都会有一定的影响，因为可能会减掉你一年的工龄，这一年工龄可能就会影响你的工资待遇。

三、通知入职以后直接去新单位上岗，把原单位工作交接好

从我身边认识的这些朋友情况来看，如果他原来在事业单位工作顺利，考上公务员的岗位基本上在最后一个月左右的时间，领导都不会安排太多非常重要的工作给你，因为他也怕你什么时候直接被通知入职，很多工作前后接续出现一些情况和问题。

你在原单位最后一个月时间相对是比较轻松的，同时如果单位的领导能够有一定的前瞻性，就会安排另外的人逐步接手你当前负责的一些工作内容，在这个月的时间当中，你自己也应该毫无保留的将工作经验交给接你工作的人员，因为这能够让你在原来的单位留下一个比较好的印象。

千万不要以为你离开原来的单位，再也不会和这个单位打交道，其实在小地方体制内的单位交流非常多，哪怕是在同一个地级市，未来你也说不定还会回这个单位工作，还会和这个单位有交流，这是很正常的事情。

四、不要想着中间能出去玩一个月，这对于你来说不是什么好事

有一些青年可能内心会有这种想法，就是认为自己原来在单位工作，每天都非常辛苦，觉得应该辞职去外面玩一个月，这样自己虽然少领一个月的工资，但是却能够全身心的放松自己，有这样的想法很正常，但是我建议你最好不要干这样的事情。

因为公务员考试的录用是一个非常完善的流程，哪怕进行了公示，最后还有可能会出现一些波折的地方，当然公示完毕以后大概率不会有太大的问题，但是为了稳妥起见，最好还是等入职通知直接去新单位工作，这个才是最正确的选择。

就像刚才给你分析的一样，在最后这一个月的时间，你将原来单位的印象搞好，该交接的工作全部交接好，这对于你来说其实是非常重要的资源，因为你不知道你现任的领导未来是否有可能还成为你的领导，哪怕不成为你的领导，他不也是你的人脉资源吗？

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