目前，我国的劳动市场已经出现了新的格局，许多企业都出现了用人困难的情况，所以，如何有效地处理好这一问题，保障社会的健康发展就显得尤为重要。

为应对上述问题，我国相继对二孩、三孩等政策进行了放宽，但成效并不显著。而在这一点上，政府更是推出了“推迟退休”的政策，这也是当前企业用人难的一种方式。推迟退休的提议，早在几年前就被提出来了，只不过一直都没有落实，所以大家都在讨论这个问题。

这是不是说明美国政府找到了一个更好的方案？这个问题的回答，恐怕会让不少人大失所望，但事实并非如此，推迟退休并没有被推迟，而是正在商议如何执行。

他之所以不这么做，就是想要保护大部分人，寻找一个最好的办法。现在大家都知道，70后和70后或许不会有什么交集，80后90后将会是一大批人，让我们来看看！

在我国，数千年的封建时代，传统的思维方式已经深深地烙印在了人民的心中，许多家庭的生育热情都很高，这是由于数千年来，我们始终相信“多子多福”这一传统理念。

但随着时间的推移，这种情况已经悄然改变，思想和实际的冲突越来越大，许多人已经不想再生育了，这才造成了现在的人口问题。

以前一个家庭有四五个孩子是很正常的，后来我国为了扭转人口增长速度，实行了计划生育，抑制了生育的积极性，随着人口结构的变化，国家提出了二胎、三胎。

许多人都停止了生育，是因为他们无法承担养育子女的负担。这也是为什么，为什么会有这么多的老人，为什么会有这么多的老人，为什么会有这么多的老人。

随着老人人数的持续增长，这对社会发展和社会养老造成了很大的影响。假如没有延迟退休的政策，我们很有可能会面对更加严峻的社会问题，其中就有大量的劳动力短缺和社会保险金的极端缺乏。这将对一个国家的发展产生重大影响。

所以，不管是出于什么理由，我国都做出了推迟退休的决策，这一点也值得国际上其它发达国家学习和学习。大家都知道，现在我国的退休年龄是50到60岁，而在西方发达国家，一般都是65到70岁，因此我国的退休年龄属于比较年轻的。

实行推迟退休已成为当务之急。而据相关人士透露，现在的推迟退休政策还处于摸索之中，关于推迟退休的政策，国家已经制定了好几个方案，预期在2027年正式实行，但是具体的计划还没有敲定。

出于保障广大人民群众的权益，有新闻报道说，推迟退休将逐步推行下去。

通过这种方式，可以让民众更好地理解和理解推迟退休这一概念。这个政策的执行，对70后来说，并没有太大的影响，毕竟80后才是真正的90后。

因为八零后、九零后都是现在这个时代的中流砥柱，而且这个人群正值青春年华，所以他们更有能力承担起这个时代的重任。但任何事情都是有利有弊，推迟退休对民众来说，也未必就是坏事。

由于延迟退休，居民的社会保险缴费年限将会增加，退休后能拿到的退休金也会增加，老年生活品质也会大大提升。

我国对80后90后的人群给予了很多，虽然延迟退休已经成为了一项不可避免的政策，但一些工作因为工作的特点，需要对员工的身体条件有很高的要求，因此，延迟退休对他们而言还是有一些困难的，像这样的特殊职位，员工可以按照自身的实际状况，向相关部门递交延期退休的申请书，这就是灵活的延迟退休政策的好处所在。