单位修改员工社保基数的具体步骤如下：
登录社保局网站，输入企业用户名和密码，点击【登陆】。
在左侧菜单栏选择【申报业务管理】，点击下面【个人信息变更】的【查看】按钮。
在页面中填写需要修改的信息，如身份证号码、姓名等，确认无误后点击【提交保存】。
待社保局的审核人员对信息进行审核，通过后就会显示修改成功。 需要注意的是，单位在修改员工社保基数时，必须按照当地政府规定的社保基数上下限标准进行计算，并且要保证数据准确、真实可靠。同时，如果员工的工资收入发生了变化，也需要及时调整社保基数。
社保基数是什么？
社保基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，对于每个职工，这个数额可能不同。
一、社保基数的计算方法
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，对于新进员工，则是按照入职当月的足月工资收入作为缴费基数，而参保单位则是按照本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
二、社保基数的上下限
社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般来说，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。如果职工工资收入无法确定，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
三、社保基数的重要性
社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，对于每个职工，这个数额可能不同。
四、社保基数的特殊情况处理
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
以上就是关于社保基数的相关信息，希望对您有所帮助。
