#法度人间#
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来访人汪女士，某商超管理人员，自2015年入职单位一直按市最低工资为其缴纳社保，汪女士说自己每月到手的工资6000元左右，在职时无法沟通此事，现在公司裁员协商解除合同，考虑到自己退休待遇会差一截，汪女士向公司提出补足差额，公司不同意。
社保缴纳基数按什么标准呢？根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，员工的缴费工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊项目工资构成。天津地区的单位应在12月21日后，向登记地社会保险经办机构申报职工缴费工资。具体到汪女士社保缴纳基数就是其上年度的应发工资，单位应据实申报职工上年度月均工资收入，企业按照最低工资为汪女士不合法。
天津市地区社保费缴费基数不符合法律规定的，只要单位有过错的，需要支付经济补偿金。针对差额问题汪女士可以向社保基金管理中心投诉，用人单位将面临限期补缴、加收滞纳金、罚款等行政处罚。另外，严重时还可能被列入社会保险领域严重失信主体名单，会被列为重点监督检查对象，在政府采购、融资贷款等方面受到限制。用人单位的直接负责人还可能受到高消费、交通出行等方面的限制。
