教育部严厉打击就业数据造假行为，对高校毕业生就业情况进行了针对性核查。根据报道，一些高校为了追求虚高的就业率，将三方协议的签订率“层层传导”，甚至有商家帮助学生实现“假就业”，提供付费“盖章”服务等。这些乱象频繁出现不仅损害了相关数据统计的公信力，还可能误导决策者对就业形势的判断，进而为相关政策的出台埋下更大的隐患。
从法律角度来看，这种行为已经涉嫌违法。根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位有提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、向求职者收取费用等行为的，由劳动行政部门责令限期改正，并可处以罚款。同时，求职者也有义务遵守相关法律法规，如发现有任何可疑的就业数据造假行为，应及时向相关部门举报。
从更深层次的角度来看，这些乱象的根源在于高校和教育主管部门对就业数据的过度追求。为了追求高就业率，高校和教育主管部门往往对毕业生的就业情况过度关注，甚至将其作为考核学校和教师的重要指标。这种过度追求导致了各种造假行为，包括三方协议的签订、就业数据的统计等。
因此，要解决这些问题，需要从多个方面入手。首先，高校和教育主管部门应该树立正确的教育理念，注重学生的综合素质和实际能力，而不是单纯追求就业率。其次，应该加强对就业数据的审核和管理，建立严格的监管机制，确保数据的真实性和准确性。同时，应该加强对用人单位的监管，防止其提供虚假招聘信息或进行就业数据造假。
总之，教育部严厉打击就业数据造假行为是必要的，这有助于维护就业数据的真实性和准确性，从而为决策者提供更准确的信息和建议。同时，也需要从多个方面入手，解决根源问题，从而为毕业生提供更好的就业环境和就业机会。
