《劳动合同法》对于员工终止劳动合同后的工资支付有明确的规定。以下是相关规定和注意事项：
支付时间：根据《劳动合同法》的规定，雇主应当在员工终止劳动合同的当天支付其工资。但在实际操作中，由于种种原因（例如工资结算周期、企业内部流程等），工资结算可能不会立刻完成，但通常不会超过一个月。
工资组成：工资结算应包括未付的工资、加班费、年假工资、奖金、津贴和其他应付款项。此外，如果员工有未休的年假，雇主应支付相应的工资。
经济赔偿：在某些情况下，如雇主单方面解除劳动合同或不正当解雇，员工可能有权获得经济赔偿。
社保和公积金：除了工资外，雇主还应当结清与员工相关的社保和公积金。员工需要确保这些款项已经缴纳并转到个人账户。
工资争议：如果雇主未按时支付工资或存在其他争议，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，并寻求法律途径解决问题。
合同和公司规定：尽管《劳动合同法》有上述规定，但具体的工资支付时间和方式还可能受到双方签订的劳动合同和公司内部规定的影响。因此，建议员工在终止劳动合同前仔细阅读相关文件，并与人事部门确认。
总的来说，尽管法律规定雇主应当在员工辞职当天支付工资，但实际操作中可能会有一些延迟。员工在辞职前应与雇主或人事部门充分沟通，了解并确认工资支付的具体时间和方式。
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