题目：退休金不公平？改革计算方式保障退休人员权益！

导语：退休金是退休后最重要的经济来源，然而，近年来退休人员发现，自己的退休金竟然比同级别、同工龄的人要少很多。这是因为在2014年退休金计算方法进行了改革，导致不同年份退休的人有着差异的待遇。这种不公平引发了人们的担忧和争议，相关部门应该重视问题，改革计算方式，保障所有退休人员的权益。

一、退休金差异引发的不公平困境

退休金作为退休后的主要经济来源，直接关系到退休人员的生活质量。然而，对于在2015、2016、2017年退休的“退休中人”来说，他们发现自己的退休金比同等级别、同等工龄的人要少得多。据统计，仅因为晚退休五年，他们的退休金就会相差2000多元。这样的差异让他们感到不公平，也让他们的退休生活雪上加霜。

在这些“退休中人”中，有很多人在职期间工资水平较低，而退休金的计算方式采用了“中人过渡法”，根据个人在职期间的工资水平来计算。这种计算方式使得他们的退休金相对较低，即使他们和其他人一样拥有相同的工作年限和职务等级。这种不公平的现象让他们感到无奈和委屈，退休金既无法满足生活需求，也没有得到应有的回报。

二、改革退休金计算方式的必要性

退休金计算方式的改革势在必行。对于辛勤工作了一辈子的人来说，退休金的多少直接关系到他们的生活质量。他们为国家和社会做出了贡献，应该得到公平的待遇。因此，相关部门应该重视这个问题，改革退休金的计算方式，确保所有退休人员能够得到公平的待遇。

首先，需要重新审视现行的“中人过渡法”。这种计算方式以个人在职期间的工资水平作为依据，然而在2014年之前，很多人的工资水平普遍较低。这导致了这些“退休中人”的退休金相对较低。因此，应该重新考虑计算方式，采用更加公平合理的标准，确保退休金能够准确反映个人在职期间的付出和贡献。

其次，应加强对退休金计算过程的监督和公开透明。许多人对于退休金的计算方式存在疑虑和不满，这就需要相关部门加强对计算过程的监督，确保结果的准确性和公正性。同时，应公开透明地向社会公布计算标准和方法，让广大退休人员和社会公众都能了解退休金的计算过程，避免出现不公平和不透明的情况。

三、案例揭示退休金不公平现象

为了更具体地了解退休金不公平现象，我们来看两个案例：

案例一：张先生和李先生是同一公司的同事，同等级别、同等工龄。然而，由于张先生在2015年退休，而李先生在2010年退休，他们的退休金相差2000多元。这让张先生感到非常不公平，他觉得自己辛勤工作了一辈子，却得到了不公平的待遇。

案例二：王女士和陈女士是同一单位的同事，同等级别、同等工龄。然而，由于王女士在2016年退休，而陈女士在2011年退休，她们的退休金相差也达到了2000多元。王女士觉得自己的退休金无法满足生活需求，她感到非常焦虑和困惑。

这些案例揭示了退休金不公平现象的严重性和普遍性。这些“退休中人”为国家和社会做出了贡献，他们应该得到公平的待遇。相关部门应该重视这个问题，改革退休金的计算方式，确保所有退休人员能够得到公平的待遇。

结语：

退休金不公平现象在2015、2016、2017年退休的“退休中人”中表现尤为明显。他们面临着比其他人更大的困境，即使同等级别、同等工龄，仅仅因为晚退休五年，退休金就会相差2000多元。这种不公平引发了广泛的讨论和争议。

为了保障退休人员的权益，相关部门应该重视这个问题，改革退休金的计算方式，确保所有退休人员能够得到公平的待遇。只有这样，我们才能让退休人员过上安定、幸福的晚年生活。通过对退休金计算方式的改革，我们能够打破不公平现象，让退休人员享受应有的尊严和福利。