在当前的劳动市场中，存在着一些已达到或超过国家法定退休年龄却未能获得基本养老保险待遇或领取退休金的工作人员。这类人员的工作安排和待遇处理，需要根据劳动关系的特殊情形来进行妥善管理。以下案例便是针对这一情况的具体讨论。
【案例概述】
张某于2016年8月9日正式加入海州环卫处，担任门卫职务。值得注意的是，张某在入职时已经超出了国家规定的法定退休年龄。尽管面临这一特殊情况，张某与海州环卫处还是达成了工作协议，其中口头约定了张某的月薪为1460元，并于2021年1月1日进行了调整，降至1400元。到了2022年9月10日，双方决定解除这段特殊的劳动关系。
在其任职期间，张某负责的是海州环卫处浦南垃圾站的门卫工作，这是一项独自负责的任务。按照海州环卫处的要求，张某需要在晚上22点到达门卫室，并可以在早上6点离开，但在整个工作过程中，海州环卫处并未对张某实施考勤制度。
【司法判断】
面对张某的情形，法院作出了明确的裁决。鉴于张某在入职海州环卫处时已经超过了法定退休年龄，同时海州环卫处也未能提供证据证实张某正在享受基本养老保险待遇或已经领取了退休金，因此判定张某与海州环卫处之间的关系应视为一种特殊的劳动关系。基于此，海州环卫处被要求补发张某的工资，以弥补其低于连云港市最低工资标准的差额部分。
【案例的代表性】
该案例不仅涉及到了劳动法领域的特殊情形处理，而且反映了对于超过法定退休年龄但未享受退休待遇工作者权益保护的重要性。通过本案例，可以清晰地认识到在处理此类劳动关系时，用人单位需要遵循的原则和法律规定，确保工作者的基本权益得到尊重和保障。此外，该案例也强调了法律对于保护老年工作者、确保他们能够获得公正待遇的决心，从而体现了社会公平正义的价值观。
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