在以往大学生更希望自己可以从事与私人企业新鲜具有挑战性的高薪工作，但跟随社会市场达到饱和状态之下，大学生就业变得越来越难，有许多毕业生一毕业面临失业危机，正因如此，大学生更渴望稳定的工作给自己带来一丝保障。

多数家长希望学生在毕业以后可以进入铁饭碗工作岗位，不仅仅代表着学生吃喝不愁未来也不必担心失业的危机，但跟随时代的发展，铁饭碗工作岗位的竞争压力变得越来越大，即便是在体制内的员工也要签订相关的合同，犯了错误仍然会面临被开除的风险，在体制内薪资福利待遇成为许多同学竞争的动力。

不同地区之间经济发展水平不同，在体制内员工薪资差距相差并非是一些斑点，那么对于老师与公务员群体而言，发放薪资福利待遇基础额度真的相同吗？

体制内员工的薪资福利一样吗？公务员与教师真实工资相差或不小

关于铁饭碗工作岗位的分类并不少，但被大学生欢迎的还要数教师与公务员，虽然一个是事业编，一个是行政编制工作岗位，但经常被放在一起，比较这两大工作不仅仅是大众热度，就连官方也提出教师薪资不得低于当今公务员平均水平，基础保障人民教师在岗期间工作积极性有所加强。

网友对于体制内员工薪资福利待遇基础更是众说纷纭，为了能够满足大众的好奇心，有许多教师在网络上晒出自己基本工资，在传统印象中认为教师的工资并没有公务员多然而来自一名00后公务员晒出自己工资单，让许多网友坐不住了。

在公务员所拆出的工资单上，可以明确看到基本工资一个月3000元，这与网友认知当中的相差差距较大，如今公务员竞争激烈程度，大家有所耳闻，不少工作岗位甚至是千万人争夺一岗的现象，也难怪有人质疑这份工资的真实性，大学生耗费心思考公难不成是为了每月在家啃老吗？

再看教师所发放的薪资，位于上海地区的中学人民教师工资一个月不低于1万元的平均水平如此大的差距，为何会强调老师的基础工资不得低于公务员的平均水平待遇，老师工资远远要高于公务员，这究竟是为何？

成为体制内员工的薪资福利待遇差距悬殊较大，这两张工资单只是一个个别例子，并非代表着所有的问题，不管是公务员还是教师的薪资组成都是受到多方面的影响。在普通农村地区老师以及公务员工资平均在3000元到4000元，然而在经济发达地区月入过万不是梦想。

特别是基层公务员岗位，在艰苦边远地区工作的学生拿到的津贴较多，但基础额度较少，体制内员工的薪资则是由当地财政拨款，经济发达，地区财政拨款较多，不管是教师还是公务员收入都会偏高，

在我国西藏，青海，新疆等地区财政拨款额度相对来说较少，那么员工所发放的薪资福利待遇相对来说更低，这样的对比不具备，代表性也不准确，员工在报考一个工作岗位时需要谨慎。

不仅要考虑到未来的发展前景，同时还关于学生在工作岗位期间所领取到的各项生活补贴以及其他补助津贴工资单上只是体现的一个方面，毕竟公务员可发放绩效奖金与年终奖，不管是教师还是公务员，两者之间的工作并不轻松。