近年来，许多人都在追求一份稳定的工作，而“铁饭碗”是他们的首选，因为它不仅有保障的工作，还有丰厚的工资和福利。

人们都要经历十多年的学习，目的就是为了找到一份好工作，然而，好工作并不多，所以很多人都倾向于进入政府机构，成为正式员工。

但是，系统里的人员越来越多，很多职位都存在“冗员”的现象，本来三个人可以做的事情，却要六个人来做，这无疑会增加政府的负担，从长远来看，这是不可持续的。

编制人员是政府直属的公务员，享受着其它工作所没有的福利，而“编制”这个词，也是他们身份的象征，所以很多人都对这个职位趋之若鹜。

近两年，公务员考试的报名人数越来越多，很多大学生都选择了公务员考试，希望能够进入一份稳定的工作，因此，很多学校都会加大招生力度，但报名的人实在是太多了，所以录取的比例一直很低。

然而，随着招生规模的扩大，很多地方都出现了过度招聘带来的负面效应，因此，很多地方都开始着手进行人事改革，甚至还出台了一份《精简中央国家机关人员编制》，其中就强调了人事改革的重要性。

这个新闻一出来，在整个系统中引起了轰动。毕竟，“铁饭碗”可不好找。编外工作的人不用担心失业问题。只要他们所在的单位还存在，他们就可以继续工作。

而现在，在系统裁员的风波中。很多人都在担心那些已经入职的人会不会被开除。但事实证明。他们的担忧是多余的。因为“这些”人。都在系统裁员的名单上。

首先。进入系统工作的人。都是和其他公司签约的。所以他们并不是系统的一份子。如果系统的员工可以承担他们的工作。那么他们也就没有必要进入系统工作了。

其次就是那些合约快到期的闲散人员。在系统中。大概可以分成两种类型。一种是有编制的。一种是没有编制的。这一次裁员。主要针对那些闲散人员。虽然他们也是直接与雇主签订了合约。但是却是闲散人员。所以在安全上会受到很大影响。

当工作岗位上出现过剩时。首先要裁去的就是那些“无关紧要”的员工。他们没有组织保障。失业问题也很难解决；还有一些退休或者重新雇佣的人。可能会想要双重收入。

谁都不会嫌弃自己有钱。有些人在年轻时还可以继续工作。然后通过一些特殊渠道重新回到自己的工作岗位上。这样的话。他们不仅可以拿到退休金。还可以得到一笔额外的工资。

还有一个很重要的原因。那就是后勤人员。即使是政府机构。也是非常缺乏的。比如清洁工、保安工、食堂工等等。如果是以前。政府还能招到更多的工人。但现在。这些工人都要被裁掉了。

期待过高。就会让人失望。编外工作并不像人们所想的那么好。

对于有些人选择了公务员。但又选择了辞职。很多人都不能理解。有些人认为他们是走了狗屎运。连公务员都要辞职。那么以后还能有什么好工作？

这也是大部分编外工作人员对于机关工作的看法。却不知道公务员并不轻松。表面上看起来风光无限。实际上却有许多看不见的束缚。“国家的人”。他们的一举一动。都会对整个社会产生巨大的影响。

有关部门为规范编制人员的言行、工作规范等，制定了许多的规章制度，甚至对编制人员的薪酬，都是严格执行的，但也会因各地发展状况的差异，而有所调整。

这就是为什么那些真正想要赚钱的人，都不会进入机关工作，因为虽然看起来稳定，但实际上却是一种无形的限制，他们每月拿到的薪水，都是由各种补贴、绩效奖金等组成。

虽然这些人的工资并不算高，更谈不上什么大富大贵，因为他们的工作虽然稳定，但也只是一般的社会地位，并没有人们想象中的那么高。

这个问题，要看个人的选择，有的人选择进入公务员队伍，是为了实现自己或家族的理想，但有的人，却不愿意进入公务员队伍，因为他们认为，进入公务员队伍，对他们来说，是一种牺牲。