衡量一个事业单位是否高效运转，不仅要看其表面的人员配置和组织架构，更重要的是发现和解决体制内闲人的问题。中央决策对于合同工、公益性岗位、后勤岗位、离职或退休的人员以及编外人员的管理举措，不仅鼓励了工作积极性，更得到了老百姓的称赞和支持。
合同工：改变待遇，挖掘潜能
合同工们在事业单位默默付出，付出同样的努力，但待遇却远不如正式员工。中央决策通过调整合同工的薪酬待遇和福利，提高其与工作量的匹配程度，激发了合同工的工作热情和创造力。改变待遇，缩小差距，引导合同工积极投身工作，发挥潜能。
公益性岗位和后勤岗位：重视关怀，凝聚力量
公益性岗位和后勤岗位的重要性常常被忽视，他们在单位的日常运转中发挥着关键作用。然而，由于工作内容的特殊性，这些岗位常常被忽略和轻视。中央决策通过加强对公益性岗位和后勤岗位的管理，提供必要的培训和晋升机会，让这些岗位得到应有的重视和回报。重视关怀，凝聚力量，使他们更好地投入到工作中。
离职或退休的人员：发挥经验，传递智慧
离职或退休人员拥有丰富的工作经验和专业知识，他们是宝贵的人力资源。然而，由于闲散无所用心，他们的价值得不到充分发挥。中央决策通过提供重新就业或延续工作的机会，让他们继续发挥自己的作用，将经验转化为智慧，传递给新一代。发挥经验，传递智慧，使离职或退休的人员继续为社会贡献力量。
编外人员：释放创造力，注入活力
编外人员拥有独特的才华和能力，他们的存在能够给事业单位注入新的活力。然而，由于没有明确的工作安排和身份，他们的才华得不到充分发挥。中央决策通过给予编外人员更多的自由和机会，让他们发挥创造力和创新精神，为事业单位带来新的可能性。释放创造力，注入活力，使编外人员成为事业单位改变与创新的推动力量。
总结：体制内不养闲人，不仅是改革进程中的重要措施，更是激发事业单位活力的关键之举。中央决策对于合同工、公益性岗位、后勤岗位、离职或退休的人员以及编外人员的管理措施，通过改变待遇、重视关怀、发挥经验和释放创造力，让每个人都有发挥自己价值的空间，为事业单位发展贡献力量。体制内不养闲人，激发活力，聚力发展，引领事业单位迈向更加繁荣的未来。
