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疫情的到来特别的突然，让人没有丝毫的准备，在这时为了保障安全，大部分地区都实施了封控措施，这就导致很多人不得不在家办公。

时间一长让人悟出了一个道理，有一份稳定的工作，一份收入真的是太重要了。大部分创业者都因此失去了工作，只有体制内的人员，还能每个月按时发工资，所以近两年考编的人数暴增，可有消息传出，多地开始谋划要砸铁饭碗了。

一、体制改革

在疫情结束之后，很多领域都实施了新的改革政策，为的就是能够解除现有的各种问题，让制度更符合社会的发展大趋势。

一直以来体制内的工作很受大家的喜欢，这意味着你的收入稳定了，而且从入职的那一天开始，你的退休后的养老也就有了保障，只要不犯什么政治上的大错误，就不会失去这份工作。

公职人员的工作特别的稳定，而且工作不会太过于劳累，在疫情期间，各地都面临着较大的就业压力，这时选择考编成为了年轻人最好的出路。

但大家也发现，这时候考公真的是太难了，竞争力很大，几乎都是从几十万人中才选出两三个人，有些人还有关系，直接能够获得就业的机会。

在疫情发生之后，各地的财政问题接连显现，社会物资需要财政掏钱，体制内人员的工资也需要地方财政去承担，这就导致财政亮起了红灯。为了解决现有问题，各地开始实行新的体制改革。

二、取消编制

现在编制内的公务员特别的多，随着考编人数的不断增加，各个岗位的人数只增不减，这就让各种社会乱象频出，比如说吃空粮，还有办公效率低等。

有很多群众都相继反映，去地方单位办理手续，也许需要好几天，各种盖章一层一层的筛选下来，程序很复杂，每个单位的要求都不太一样，让群众逐渐对政府失去了信心。

而且由于知道自己的工作有了保障之后，有些体制内的人员，工作起来的态度与服务质量明显下降，这也造成群众的怨气越来越大。

在疫情发生之后，据统计，在2022年近31个省都出现了经济大缺口的问题，国家也明确表示，自己的问题自己解决，国家不会兜底。

如果照着这种趋势发展下去，地方经济可能会被拖垮，于是便有了减少公务员岗位，部门进行合并的新制度，从2020年，国家就开始清理编外人员，双管齐下现在已经取得了不错的成效。

进入今年之后，国家正式提出了5%的精简编制指标，大家的反应也十分迅速，现在很多城市已经开始实施。

不过大家要注意，这里的精简并不是说将这些编制人员开除，而是大力的去推进编制资源的下沉。减少编制人员的人数，将工作性质相似的部门进行合并。

适当的清理合同工，这能够让体制内部的风气更加的健康，这样做也能够加大大家的竞争力度，想要留下来就必须要提升自身的工作效率以及能力。

三、这样做的影响

所谓的砸掉铁饭碗，并不是为了故意刁难群众，而是让国家的公职人员更加的精简，部门进行合并之后，业务流程会变得更加的简单，群众在办理时能够少走很多的弯路。

将那些体制外的人员，还有体制内表现不佳，考核不及格的人进行精简，这也算是肃清了体制内的风气，有利于提高工作积极性。

这次改革在医疗和教育方面，也进行了大变动，像老师还有医生这类职业，改用聘用制后岗位的竞争力上升，这能够让这类人群的总体素质还有水平上升不少。

现在我国已经有多个省市，已经陆续出台相应的精简方案，很多地区也已经有了成果，从小县城开始，然后逐渐过渡到县级市、地级市，然后再到大城市。

这样一层一层的筛选下来，留下的人全都是经过了重重的选拔与审核，这一改革对群众来说无疑是一件好事，可对于有考公打算的年轻人来说却压力倍增。

总结：

时代在不断的发展，社会制度也在持续完善，不管是体制内的工作还是经济环境，必定会有新的革新，通过这次疫情很多问题逐渐凸显，这成为了国家最佳的整治时间。

国家这样做，也是为了更好的去整顿一下体制内的乱象，减少财政支出，将体制内的结构进行优化升级。这也是在告诉众人，想要生存下去，就必须要不断的去提升自身的能力，也要做到与时俱进。对此你有什么看法呢？