儿媳：妈，退休了来帮我带孩子！婆婆：单位返聘我了还要上班

李姨正在工作单位享用午餐时，接到了亲家母的紧急电话，得知孙子突发高烧，急需前来协助将孩子送往医院就医。

李姨即将迎来退休生活，在单位积极帮助接手她工作的同事，得知消息后，她匆忙结束用餐，告别同事，立即打车前往儿子家。

孙子今年七个月，一直以来健康状况良好，儿媳产后由月嫂照顾，亲家母也尽心尽力协助。随着时间的推移，月嫂离职，儿媳结束产假回归工作，亲家母独自一人负责照看孩子。

平时，李姨总是抽空前去探望，孙子所需的衣食几乎都是她精心挑选购买的。她自豪地说，她从未空手而回。

刚刚，她刚在食堂给亲家母送去一份热腾腾的饭菜，因为担心孙子发烧，亲家母顾不上做饭。

途中，接到儿媳的电话，催促她加快速度，因为儿媳已请假去医院。

抵达儿子家时，亲家母正抱着孙子在客厅等待。李姨关切地询问亲家母是否用餐，亲家母表示尚未，因为心情无法入食，打算稍后再吃。

感激之情溢于言表，亲家母看着李姨送来的饭菜，她将食物整理放入冰箱。

李姨抱着孙子，发现他相对安静，没有表现出明显不适。她轻轻用手贴在孙子的额头，感觉并没有发热。亲家母也说刚刚已经测量了体温，正常。

李姨和亲家母商议是否在家观察一段时间，如果孙子体温稳定，或许不必马上前往医院。

亲家母也同意，毕竟医院环境复杂，尽量避免去的好。她准备找冰袋为孩子进行物理降温。就在此时，儿媳打来电话，询问她们是否快到医院了。

亲家母回答还未出门，儿媳因此生气，表示已经快到医院了，怎么还没动身，急切催促她们尽快赶到。

李姨和亲家母有些慌张，感觉刚才的处理可能出现了不妥之处，与儿媳的沟通似乎不够顺畅。她们匆忙抱着孙子离开，赶往医院。

到达医院时，儿媳已挂好号，在门口焦急等待。医院分诊后，护士建议先测量孩子的体温，结果显示孩子体温正常。这让所有人松了一口气，确认孩子的状况并无大碍。

儿媳纠结地盯着亲家母，询问孩子是否发烧。亲家母回忆测量体温的时候，确实有点发烧，温度达到了三十八度，但后来就没那么高了。儿媳不满地追问具体数字，亲家母承认是38度，引起了儿媳的不满，认为亲家母在和她开玩笑。

亲家母辩解说她当时摸着孩子感觉发烧，但现在孩子好像没事了，她也搞不清楚状况。儿媳皱眉不悦，医院的护士在喊号，李姨却始终没有参与。

经过化验，医生称孩子没什么问题，于是李姨他们打车回家。在车上，孙子安静地睡着，亲家母小心翼翼地抱着他。然而，一到家，孙子突然醒来，开始哭闹。

儿媳焦急地抱起孙子，在屋里踱来踱去，满头大汗。她责怪亲家母，质问为何连孩子的体温都测不准。亲家母正在整理床铺，回应说：“我当时摸着他就感觉发烧了，要不怎么会测体温呢？”儿媳生气地表示，应该等测准了再说，免得白跑一趟医院。

李姨想解释她们当时商量要不要去医院，却被儿媳打断，指责她们因为儿媳的催促才匆忙出发。

亲家母扯回话题说：“我当时测的时候，他就发烧了，我也搞不清楚是怎么回事。”

儿媳抱怨请假不易，医院之行白忙一场。亲家母不满地说：“你以为我是故意的吗？带孩子还弄错了，在医院还和我吵架，你还没完了是不是？”儿媳声音变小，诉说自己在抽血室的不适感，认为医院是个充满病菌的地方。

亲家母也生气了，反问儿媳是不是认为她故意搞错。儿媳看着生气的亲家母，有些不好意思，提议亲家母弄点饭吃。亲家母顿时感到辛劳，表示中午没吃饭。

孙子稍显安静，儿媳请求李姨给孙子冲奶粉，认为他可能饿了。李姨不好意思地递过冲好的奶粉，却被儿媳指责没有消毒奶瓶。亲家母及时拿出另一个奶瓶冲好奶，李姨感觉自己没配合好，心里有些不舒服。

亲家母吃着李姨热好的饭菜，对她表示感谢。母女间的小吵虽然悄然平息，但李姨仍然默默觉得亲家母带孙子的辛劳。

孙子喝完奶后昏昏欲睡，儿媳携孙子去安睡，时已接近三点。李姨留意到时间，与亲家母商议后，主动提出前去附近超市购置孙子的日用品和蔬菜，估计一小时左右返回，以让亲家母稍事休息。

亲家母感到些许歉意，称自己也算辛苦。李姨却坚持表示不觉得累，理解抱孙子的辛苦，建议亲家母趁机休息片刻。

李姨买回来后，发现亲家母并未休息，反而亲自手洗了刚刚孙子穿过的衣物和包裹的小被子。看到李姨购置的物品，她热心地帮忙整理，并称赞李姨是一位贴心的婆婆。

两人一同忙碌，亲家母突然提到她们婆媳关系的和谐，甚至觉得比她和女儿的关系还要好。她感慨地说，自己和女儿时常因些微矛盾而气结。

李姨微笑着并未多言。心中琢磨，如果今天她和亲家母交换角色，会有怎样的发展呢？

她和亲家母一同采摘洗涤蔬菜，孙子醒来后，一同走去看望他。孩子已经安静下来，笑嘻嘻地和儿媳玩耍。

孩子看起来确实没事了，李姨放下心来，告诉儿媳她要去单位了。

儿媳一脸困惑：“妈，您不是退休了吗？手续都已经办完了，还去单位干嘛？”

李姨笑道：“我还有些工作没有完全交接呢。”

儿媳疑惑：“不同单位可能安排不同，我们单位的退休人员提前一段时间就不再工作，您那里还有事情要处理？”

李姨笑着表示是的。

李姨外出后，亲家母一直陪伴她到楼下，表达了对她的感激之情：“你退休了，我可以稍事休息了。一个人在家照顾孩子，每天都很紧张，生怕做得不好……”

李姨点头，亲家母接着说：“你退休了，可以过来帮我一段时间，这小家伙长大了，更需要照看，我中午都难以顾及自己吃饭。”

李姨感叹亲家母的辛苦。

回到单位，李姨继续协助同事熟悉实验设备。

领导找她谈话，表示她对实验室设备最为熟悉，操作最娴熟，希望返聘她，继续负责实验室管理。李姨思考片刻，接受了返聘。

领导非常高兴，随后与李姨商议了返聘的工作和待遇等具体事项。

几天后，李姨成功地完成了退休手续，并顺利签署了单位的返聘合同。欣喜若狂的她步行回家，心情愉悦地欣赏着路边的风景，深感自己还能在单位继续发挥所长，心境格外美好。

突然，儿媳的电话打来：“妈，您的退休手续弄好了吗？快过来帮我看看孩子吧！”

李姨略显为难地回答：“抱歉啊，我可不能帮你带孩子了，毕竟单位返聘了我，还得上班。”

儿媳惊讶道：“啊，怎么可能？前几天不是您亲口说退休了可以来家里帮忙照顾孩子吗？我妈还等着您换班呢！”

李姨耐心解释：“抱歉，我考虑过这个问题，你们最好请一位保姆，我出费用。这样亲家母也能轻松一些。”

儿媳沉默片刻，然后生气地说：“您是不是认为上班就不用管我带孩子了？”

李姨坦然回应：“我儿子小时候是姥姥带大的，我实在不擅长带孩子，而对仪器的运用却比较在行。亲家母在照顾孩子方面比我强多了，她实在太辛苦了。请个保姆做家务，对大家都好，你觉得呢？”

儿媳答应考虑，称会和儿子商量，表示近日将会找一位保姆。

听到这个决定，领导和同事纷纷表示李姨的决策十分明智，避免了棘手的婆媳关系问题。

李姨深有感触地说，人际关系中总会有一些矛盾，处理方式决定着相处的质量。她觉察到儿媳和亲家母之间也存在一些矛盾，但相信很快会得以解决，烟消云散。然而，她对与儿媳之间的关系心存疑虑，认为难以轻松化解。

如果亲家母坚持不再帮忙带孩子，她也无法推卸责任，只能亲自前去支援。不过，在条件允许的情况下，她选择尽量避免矛盾，采取最有利于大家的处理方式。