王大有入职北京一家科技公司，岗位为办公室人员。当天，双方签订劳动合同。
王大有入职第20天的时候，公司组织了一场团建活动。活动在一家拓展训练公司举行，活动结束后公司组织员工合影留念，王大有在合影过程中因尿急翻越护栏，不慎受伤。经诊断为：多处骨折，住院治疗87天。
住院期间，王大有要求公司为他申请工伤认定，但被拒绝。他自行申请后，区人社局认定其受到的事故伤害属于工伤。公司不服该认定结果申请行政复议。区政府复议维持了区人社局作出的决定。公司向法院提起诉讼，要求依法撤销区人社局的工伤认定结论及区政府复议决定。
庭审时，区人社局辩称，对王大有的工伤认定有充分的事实依据，且证据确凿。王大有参加年会后，在拍集体照时着急小便，翻越护栏方便时摔伤。该种情形，属于应当认定为工伤的情形。
公司不认可王大有所受伤害属于工伤，王大有是在公司年会结束后在参加合影时受伤的，不是由于工作原因受到伤害。此外，他完全有时间、有条件去卫生间解决尿急问题，但他自冒风险翻越栏杆并从10米高处摔下，该行为属于自残，依法不属于工伤。
法院认为，公司组织年会并拍摄集体合影，均属于公司组织集体活动的工作范围之内，依据北京市高级人民法院关于《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)的通知第10条规定，王大有在合影期间受伤属于工作原因。王大有因因尿急翻越护栏，不慎坠落受伤，并非无故翻越护栏，是生理需要采取的紧急措施。公司称系王大有个人原因导致事故，不属于工伤，没有事实证据和法律依据，法院不予采信。
法院判令公司向王大有支付伤残补助及违法解除劳动关系赔偿金。你的关注是对作者最大的鼓励！每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！！
