所谓的弹性退休制就是西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段期间，比如58岁至65岁之间，员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取一定的养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金就会越多，退休的时候领取的退休金也就会越高，所以一般不会有很多人选择提早退休的。

目前根据我国法定的退休年龄是男职工，年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，长期从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，并在这类岗位工作达到规定年限的，职工男性年满55，周岁女性年满45周岁方可退休。

有专家指出，预计到2035年，我国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况，这种情况被称之为老龄社会峰值点，欧美国家均提前30~35年制定养老战略，因此建议我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力应当延迟退休年龄。

弹性退休正式上线？45岁可提前申请，80后成最大受益者

我国是否要延长退休年龄？

持赞成意见的人认为随着我国人口平均预期寿命大幅度提高，已经执行多年的退休年龄也到了该变更的时候，更何况延迟退休政策还是可以缓解我国养老金压力的好办法之一。

对于持反对意见的以一线工人和高校毕业生居多，这主要是因为一线工人大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，退休以后可以获得稳定的养老金收入，而很多年轻人则表示现在的就业压力较大，如果在延迟退休，那么工作就更难找了。

所以通过调查发现有很多网友表示同意执行弹性退休制度，同意的人占比例达到62.86%，大部分网友认为延迟职工退休年龄不应该是强制性的，而应该是个人意愿愿意继续工作的，就到65岁退休不愿意继续工作的，就可以按照工龄退休制度到65周岁正常退休。

甚至还有很多网友反映，中国人的平均寿命是73岁，假如将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均算下来就只能拿8年的养老金，而此前已经加了几十年的养老金，因此也让很多人感觉这样不公平。

公说公有理，婆说婆有理，面对这场退休年龄之变，有很多专家指出，延迟退休并非是应对当下老龄化的唯一良药，更不可能以一刀切的方式正式执行，所以想要解决退休问题的关键还在于尽快完善我国社会退休体系，所以将执行弹性退休制度。

不同的利益诉求会让社会各方对退休年龄各持一词，一刀切式的退休制度改革恐怕让很多人反对，所以我国教育部门将决定执行弹性退休制度，因为弹性退休制度当下能够成为一种更容易让人接受的方式，对于一些从事强体力劳动者所担心的问题，专家建议可以借鉴国外经验，实行可选择的弹性退休制度。

根据不同的工种和岗位规定，只要满足相应的工作年限就可以申请退休，到了退休年龄以后，一些从事脑力劳动的人员如果不想退休，那么也可以选择继续留在工作岗位上发展，一些同事强体力劳动者可以提前申请退休，选择提前退休，还是延迟退休，会在退休以后养老金多少上出现一些弹性变化。