退休问题是令在职员工非常关心的问题，毕竟关乎着自己的实际利益。尤其是众多80后和90后，正值壮年时期，早早就为自己的退休生活做好打算，避免以后吃不起饭。

根据第7次全国人口普查结果显示：我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老龄化问题进一步加深。人口老龄化持续加重的问题，外加新生儿出生人口数量持续降低，严重影响了我国各行业的发展，也阻碍了医疗和教育的进步。

无论是老年人还是新生儿，都不是社会发展的主力军，年轻人和中年人才是。为了缓解人口老龄化带来的恶劣影响，相关部门正式执行了延迟退休政策，这项政策执行以后会逐步延长在职员工的退休年龄，逐步把男女退休年龄都延长到65周岁。

延迟退休政策的执行，对于编制岗位在职员工以及国有企业，在职员工来说，可能是一个好消息，能够保障他们在稳定有体面的铁饭碗岗位上工作，多几年的时间赚取更多的收入也能提高之后养老金领取金额。的，但对那些长期从事重体力劳动的人而言，这项政策的执行，却打破了他们所有的退休计划，也让越来越多的人反对延迟退休政策。

建议实行“弹性退休”，45岁可提前申请，90后成最大受益者！

考虑到延迟退休政策，确实会让那些上了年纪的人，各方面身体素质机能慢慢下降，无法更好地胜任工作，会给他们带去较多的身体压力和负担，尤其是常年工作的老教师。

为了缓解教师和其他在职员工的工作负担，相关部门决定将实行弹性退休政策。

所谓的弹性退休制度其实就是根据在职员工的个体愿望和能力，具有弹性和自主性的退休制度，自行选择退休的年龄。

传统的退休制度往往是制定了一个确定的退休年龄，人们在到达退休年龄后才能申请退休，无论个人健康与否，经济状况和个人的意愿都必须要退休，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。

在职期间积极缴纳社保满15年，退休后便能领取养老金，按照一定的标准和原则领取退休金弹性退休制度，允许个体根据自身实际情况选择退休的时间和方式，能够更好地适应个体的需求以及。社会的发展，相比于延迟退休政策，这项政策的执行要更加人性化和合理化。

弹性退休政策更满足于社会发展需求。对于那些长期从事重体力劳动的人来说，这项政策的执行也能根据他们的身体状况选择退休的年龄，只要在职期间缴纳社保，满15年之后便能领取相应的退休金。

当然我国养老金领取金额也会按多缴，多得少交少得这项政策的执行，对于90后在职员工来说，他们会成为最大的受益者，也能公平公正的享受退休福利。

人民教师听到这项政策调整后，也都纷纷举双手支持，希望弹性退休政策能够早一点实行，现在教师行业慢慢展开。