职场新人进入公司时，都会有意识地学习"好好说话"之道，可是很多人都忽略了：有些时候学会闭嘴和会说话一样重要。

公司里没有秘密，同事之间本来就是以利益为基础，你今天说出口的话很可能第二天就传遍了公司。

在职场上，更需要分清什么话能说、什么话不能说，才能更好地保护自己，避免祸从口出。

01

别跟同事说太多私事

公司是工作的场合，同事之间难免闲聊，但大多数情况下只有工作关系。

公司的同事都知道小方家里老人有病卧床，妻子又刚生二胎休产假，领导没有接受他涨薪的要求，反而劝他跟公司共进退。

这个节骨眼上，领导摆明吃定他现在经济压力大，不得不“服软”，他转头找到一份工资更高的工作。

不料新公司有一个小方的前同事，比他早来半年，这位前同事向老板说他以前家里事情多动不动就请假，经常在上班时间接打电话，耽误工作进度。

虽然这半年小方勤勤恳恳地工作，但半年后的试用期考核，只以C的成绩擦边通过，本来谈好翻倍的工资急剧缩水。

同事既是合作伙伴、也是竞争对手，不以最坏的恶意揣测别人，但无需让对方知晓你太多私事，保护自己不要被有心人利用。

02

别背后说别人坏话

听过六度空间理论，意思是你最多通过六个中间人，就能认识一个陌生人。

职场是由复杂的利害关系组成的，你和陌生人之间所间隔的人都不超过六个，何况是一家公司工作的同事。

大家凑在一起，总会生出议论别人的八卦之心，就算你再对某个人有意见，也别在别人面前直白地表现出来。

因为你很难搞清楚在座几位是不是有这个人的好朋友，别人私下的关系如何，一旦传入别人的耳朵里，事后你无可抵赖。

不但需要在同事面前闭嘴，一旦问起你对某位同事的评价，也别大肆评论别人的过失。

公司HR发出内部招聘通知，技术部急需一名设备管理员。

03

实事求是讲过往经历

部门新来的小齐是所有人公认“嘴炮”，通过贬低前公司的领导，夸现在的总经理，对比前公司的人“混吃等死”，凸显现在团队的“锐意进取”。

不过总经理看中他优秀的工作能力和项目经历，答应先试用六个月。

六个月后，他还是离职了，“嘴炮”功力也可以忽略，项目经历可以吹嘘，但一旦投入工作，真实的工作能力还是会暴露无遗。

这是不少人在求职中容易忽略的细节，你可以大谈特谈自己的丰富经验，却不能虚假宣传，因为工作时间久了，大家都心知肚明。

一个行业圈子就那么大，难保今天熟人和同事的人员流动，更没必要因为一时爽快，将自己置于别人的诚信黑名单中。

高调做事，低调做人，是普适的生存法则，值钱的永远是你的能力，而非你过去的平台。

04

别羞于谈钱

不管在面试场合，还是想提加薪的时候，别因为不好意思开口，错过争取的机会。

因为大部分人工作的目的，只是为了赚钱，过上更好的生活，同时提升自我价值。

大大方方地提出职业目标，列出工作成果和加薪要求，领导会认为你是实实在在的员工。

哪怕当时没有加薪的机会，领导看到你的工作积极性，一般会推给你一些表现机会。

通过考察能力的方式，让领导看到你的工作能力，自然会收获涨薪机会。

05

不告诉别人跳槽计划

不管在面试场合，还是想提加薪的时候，别因为不好意思开口，错过争取的机会。

前同事打算报考六个月后的公务员考试，每天上班午休时，都在做题目，被别人看到就大方承认在准备考试，结果这消息传到了领导的耳朵里。

他领导马上找到他谈话，让他别耽误工作，同事们提醒他别因此懈怠散漫，他每天在众人的“监督”下，不得不更加努力干活，承担更多任务。

从备考到复试，他一直战战兢兢，生怕因为耽误工作被辞退。

最后复试没有通过，在巨大的工作压力下，他还是选择辞职重新备考。

通常大家都会私下默默投简历换工作，当别人知道你无心工作，开始找下家时， 将会成为职场中“公开的秘密”。

就算你抱着“反正要走了”的心态，可是在没有离开之前，还是需要做好本职工作。

如果放出豪言壮语，最后没有找到更好的工作，只会让自己陷入进退两难的境地。

在职跳槽更要沉得住气，闷声干大事的人才能走得更远，配合最后的工作，让自己体面妥善地离开。

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