职场是一个充满机会和挑战的地方，各种不同类型的人才汇聚在这个环境中，追求事业成功。然而，有一类职场人士似乎陷入一种消极的言辞倾向，常常使用某几句话，让他们在职场中难以取得成功。这些人越是没出息，越爱把以下这三句话挂在嘴边：

1. "这太难了，我做不来。"

2. "这不是我的问题，是公司的错。"

3. "我一直这样做，为什么还没有升职加薪？"

本文将深入探讨这三句话在职场中的消极影响，从事实、例证的角度剖析，并最终提出建议，以帮助职场人士避免这些陷阱，实现事业成功。

1. "这太难了，我做不来。"

这句话反映了一个缺乏自信和决心的职场人士的思维方式。当面临挑战或新任务时，一些人往往首先怀疑自己的能力，而不是积极地寻求解决方案。这种负面思维往往导致他们错失机会，因为他们不愿意尝试新事物，害怕失败。

举例来说，想象一个新员工被分配一个复杂的项目。如果他们马上表示这个项目太难，他们无法完成，那么他们可能会错失展示自己潜力的机会。相反，如果他们勇敢地面对挑战，积极寻求帮助和资源，他们可能会在项目完成后得到更多的认可。

这种消极思维方式称为"低自我效能"，即对自己能力的低估。研究表明，低自我效能与职业满意度和成功之间存在负相关关系。职场人士应努力提高自我效能，相信自己有能力克服困难，这将帮助他们更好地应对挑战。

2. "这不是我的问题，是公司的错。"

这句话表明一种逃避责任和指责他人的态度。在职场中，不可避免地会遇到问题和困难，但如何处理这些挑战关键至极。一些人倾向于将问题归咎于公司、领导或同事，而不愿意承担自己的责任。

例如，如果一个项目组无法按时完成任务，某些人可能会将责任推给项目经理或其他团队成员，而不是检讨自己的贡献。这种态度不仅破坏了团队合作，还减少了个人的信誉。

在组织心理学中，这种行为称为"外部定位"，即将问题的原因归结为外部因素，而不是内部原因。外部定位的人往往错失改进和学习的机会。相反，拥有"内部定位"思维方式的人更愿意承担责任，积极解决问题，并在职场中取得更多的成功。

3. "我一直这样做，为什么还没有升职加薪？"

这句话反映了一种过于自负和缺乏自我反思的态度。虽然对于自己的工作付出努力很重要，但只是一味地坚持做同样的事情并不一定会带来职业晋升或加薪。

举例来说，想象一个员工每天都按部就班地完成工作，但从未主动寻求新的机会或接受新的挑战。即使他们认为自己表现出色，但没有积极地追求职业发展，也难以获得晋升或加薪。

这种现象被称为"职业停滞"，即员工陷入舒适区，不愿意主动发展自己的职业。职场人士应该时刻保持学习和成长的心态，主动寻求新机会，积累新技能，以赢得升职加薪的机会。

总结来说，这三句话代表了一种消极的职场态度，容易成为职场人士的陷阱。"这太难了，我做不来"反映了低自我效能，"这不是我的问题，是公司的错"表现为外部定位，"我一直这样做，为什么还没有升职加薪"则暗示了职业停滞。为了在职场中取得成功，职场人士应该积极提高自己的自我效能，承担责任，追求职业发展机会，积极追求新机会，提升技能和知识。

在职场中，成功往往取决于积极主动的态度和责任感。职场人士应该学会接受挑战，相信自己的能力，不断提高自我效能，同时也要勇于承担责任，不把问题推卸给他人。此外，职业发展需要不断学习和适应，要时刻保持谦卑，不停止自我反思，以避免职业停滞的陷阱。

最终，成功的职场人士应该明白，职场是一个竞争激烈的环境，需要不断努力和积极的心态。避免使用这三句话，培养积极的思维方式，将有助于他们在职业生涯中不断取得成就。因此，要在职场中取得成功，重要的不仅是工作技能，还包括积极的心态和责任感。只有这样，才能实现职业成功，获得升职加薪，以及在职场中取得长期的满足感和成就感