中国的教育内卷已经成为人们热议的焦点，而国家的公务员和事业单位老师的工资福利也是一个备受关注的问题，由于竞争太过剧烈，使得参加国考的人员数量大大增加，这对国家的教育水平和教学水平产生了很大的影响，也对国家的公平和各个行业的稳定产生了严重的危害。

由于国家经济的发展，公务员职位的逐渐缩减，很多青年都开始通过国家考试和省级考试两大工作岗位来体现自己的工作价值，谋求与之对应的养老金和工资福利发放的额度。

为减轻行业内卷化的攀比现象，我国教育部门采取了聘用制公务员和聘用制事业编制的改革体制，以推动各行各业的发展，通过精简、公正、公开的选拔程序等方式，将公众对国家公务员招考的有关举措给予高度重视，强化对考生的综合评估，降低对在岗职工的考核标准。

公务员的工资和福利问题，在全国范围内都是一个热门的话题，而参加公务员考试，也成了现代大学生和在职员工们的一个重要的选择。不断上升的公务员，这让很多刚毕业的大学生们都在感叹，国家公务员的工资和福利，正在变得更加不稳定了。

对于国家公职人员实行聘用制，这是因为一些公职人员长期处于混水摸鱼的状态，这对于公务员的稳定发展造成了很大的冲击，导致了公务员内部竞争的加剧，这与其所追求的工资、福利和社会地位有着密切的关系。

全国二线城市的公务员一般都是2500-3000块钱，正式成为正式员工后，他们追求的是5000多块钱，另外，光是五险一金和公积金就有1200块钱。

01政府停止发放奖金，“铁饭碗”或将不复存在，老师们急坏了

公务员在工作中的薪酬是要看地区的人均消费水平而定的，比如上海市的公务员，试用期的工资是7800块，正式工作后可以拿到8000块钱，如果你想要拿到2500块钱，那么你可以拿到5000块钱，公积金可以抵除了相应的房贷压力，缓解在职员工的经济压力。

国家逐渐推行合同制工作人员经济发达地区的公职人员年终奖被取消“铁饭碗”或“不在”，以国家公务员年底奖金为依据，不能坐视不理，担心会影响到人民教师的工资福利，从而影响到他们。

公务员们给自己的工作人员发奖金，就是要把那些不符合规定的人给赶出去，让他们不敢偷懒，让他们吃饱了撑的。现在，重庆、山东、河南、河北四个省已经根据中央出台的有关改革措施，逐渐减少了公务员的年终奖，其中最大的变化就是减少各地的在岗职工的工资和节假日的各种优惠，以提醒广大职工要努力提升自己的工作表现。

全国各个层面逐渐减少了公务员职务中的许多福利，对公职人员职务的总体薪酬类别进行了相应的调整，并按照其提供的工资福利和工作性质，逐渐地恢复了相应的改革体制，这对在职公务员的工作性质可能会产生很大的冲击。

雇佣职的公务员和雇佣的事业编制，就是要对目前的工作范围进行警惕，只有通过提升自己的工作能力，才能够得到永久的工作属性，这样就可以保证自己的基本生活和退休生活不会出现中年失业的危险。