教师由于其职业的特殊性，属于事业编制的一种，一直以来都深受广大考生的青睐，每年都有大批的考生选择报考师范类专业，为的就是毕业之后能够成功地进入我国教育行业，成为一名人民教师，为教育事业贡献自己的力量。

由于我国教育事业的大力发展，而教师作为我国教育事业的主要承担者，近几年来，我国教师队伍在不断壮大。

伴随着教师队伍的不断壮大，难免会混入一些并不具备师德的教师，而且由于近年来家长教育观念的转变，对于学生教育事业更加关注，导致家校关系变得愈发紧张。

为了更好地促进我国教育事业的发展，我国有关教育部门也在不断调整着教师团队，对教师团队进行优化改革，才能够确保我国教师团队的教学能力和质量水平给学生提供更好的教学服务。

众所周知，体制内的工作岗位都是一个萝卜一个坑，教师编制也十分有限，如果不将体制内的这些不合格教师淘汰出去，年轻优秀的教学力量并无法进入到教师团队当中，长此以往下去，十分不利于我国教育事业的发展。

由于教师编制的竞争十分激烈，而且由于编制的稳定性，许多人在成功上岸之后，在日常的教学工作当中逐渐丧失了对工作的热情和积极性，变得佛系起来。

为了能够调动教师团体的工作积极性，调动教师的热情，我国浙江宁波地区率先对教师实行了教师退出机制。对教师进行考核对于那些多次考核都不合格的教师给予调岗劝退的处理方式。

教师退出机制并不是空穴来风，早在一几年的时候，教师退出机制就已经被提出了，但是由于当时并没有制定出较为完善具体的实施方案并没有得到实施。

在以往只要获得了教师编制，在日常的工作当中，只要不犯原则性的错误，并不会面临着被辞退的失业风险，然而教师退出机制的出现将教师这份职业的铁饭碗属性打破，教师这份工作也变得不再稳定。

而且在宁波地区实行了教师推出截止之后，我国相继也有许多地区引进实行了教师退出机制。

教师退出机制，教师稳定性被打破，编制工变为临时工？多地已实行

教师退出机制的实行也在时刻警醒着教师，只有在日常的教学工作当中，时刻端正自己的工作态度不断地提高个人的教学能力，提升自己的教学水平，才能够确保自己在教师队伍当中安稳的存在，不被相关的教育政策踢出教师队伍。

我国教师退出机制的主要针对对象是中小学阶段的教师，如果教师在相应的考核当中出现了不合格的情况，或者是出现了一些违反师风师德的行为，将会面临着被转岗调离岗位或者是直接解聘的处罚。

将教师队伍当中的害群之马逐出队伍，给出空缺才能够使更加优秀的教学人才进入到我国教师队伍当中，也能够极大地避免因不具备师风师德的害群之马，给教师队伍抹黑。

而且教师退出机制并不是一刀切对于那些在教学能力上有欠缺的教师，会根据相关的政策规定，给这些教师给予统一的培训，在这些教师各方面能力都合格之后，也可以重新站在讲台上。

相信在教师退出机制全面实现之后，教师们也能够时刻警醒，提升自己的教学能力，为学生们提供更好的教学服务，促进我国教育事业的发展。