就在去年，北京，浙江宁波市，和山东平阴县，先后宣布要建立《中小学老师退出机制》。只要你考核不合格，就会面临待岗，转岗，甚至是解聘下岗。也就是说老师的铁饭碗有可能会丢。
这不是危言耸听，这背后是我国正面临着一场巨大的变局，关系到我们每一个人。近十年要说当教师，那绝对是大家眼里的香饽饽，旱涝保收又稳定，还有寒暑假。考上了教师编，这辈子都稳了。尤其是这三年大环境不好，打工人挤破了头，为了抢一个铁饭碗，你可能想象不到。
2022年有1144万人，报考了教师资格证。在2012年报名人数只有17万，10年就翻了66倍，可谓是全军考编，大军过独木桥，竞争相当激励。但是如今老师的铁饭碗，正在被这个退出机制所颠覆。很多人说这个机制是好事，可以把那些教学水平低，没有责任心的老师淘汰出去，从而整顿教师队伍，提高教师质量，更好的培养祖国的青少年。但事情的原因，远远没有那么简单，背后还隐藏着一个更严峻的现实。
据统计，我国专任教师总数，从2012年到1400万人，增长到2021年的1800万人。与此同时，新生儿从2012年的1600万，减少到2021年的1000万。一边是老师太多，一边是学生太少，严重的供大于求，意味着大批老师早晚要淘汰。
北京，宁波建立教师退出机制，只是打响了第一枪，后面你就会看到遍地开花。参考隔壁韩国，生育率全球最低，导致1400所中小学废弃。就连最繁华的首尔，今年也倒闭了一家公立高中。可以想象，未来我们也会有很多学校面临合并，甚至关闭的局面。而各地淘汰老师的速度，主要取决于当地新生儿的下降速度。
而我们的东北三省总和生育率只有0.7，比韩国的0.8还要低。所以说在东北当老师，压力非常大。以后老师这个行业，势必会变得越来越卷。50年前农村读过小学，就是教书先生，30年前上过高中就可以当老师，但是现在在广州深圳中学里面，老师清一色都是清华北大的博士生。那么普通师范学校毕业的年轻人，又该去哪里呢？
各位怎么看？
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