职工养老保险制度是在1993年建立的，经过不断发展和完善，目前已经覆盖了近4.8亿人。很多快到退休年龄的人，都很关心自己的退休金，尤其是在这一年，退休金又创下了18年以来的最高涨幅。但同时，网络上也有传言说，到了2023年，退休金将会根据工作年限来调整。

自2005年至2022年，退休人员的基本养老金增长了很多，也有业内人士预测，2023年，退休人员将会迎来一轮新的上涨。

将继续保持连涨的势头。2005年退休的职工，每月的退休金只有714块钱，而2022年，这个数字却是原来的四倍多，达到了2940块钱。也有人预测，到了2023年，退休金将会继续上涨。

在调整的时候，采取了与今年类似的方式，将配额、挂钩、倾斜三个方面进行了有机结合。

还有人建议，根据工作年限来调整工资。工作时间长的人，工资也就高。事实上，很多90后都不太明白“年资”这个词，也不太懂。

简单来说，就是员工入职的时间长短。在企业养老保险体系建立之初，许多人根本就没有交过钱，而且这个系统并不健全。

正是因为这个原因，所以有关部门才会对那些在一九九二年以前就开始工作的人，给予一定的补偿。如果有相关的规则，那么就可以根据规则来计算。

很多人都在怀疑，用年资来计算退休金，能行吗？从实际情况来看，这个方案的实施难度很大，其中最大的缺陷就是不公正。

在现代企业养老保险体系中，在该体系建立以前参加工作的人的工龄视为缴纳社保。即便是这样，也会有一些额外的福利，这本身就是一种不公平的待遇。而且按照工作年限来计算退休金，还会进一步加大退休金之间的差距。

退休人员领取的退休金，在领取时有部分来源于个人账户、还有部分来源于统筹账户。

退休金的数额与每年的工资增长密切相关，并且与缴纳的基数和年限也有一定的关系。如果只根据工龄来决定退休金的数额，那对那些缴纳了高额基数的人来说就太不公平了。

假如职工在参加养老保险时其缴费基数已达300%，而在其退休后其所享有的待遇却无法与其所缴的基数相对应。

这也是为什么很多人都不想交更高等级的钱，因为他们觉得只要交个最低等级的钱就足够了。这种效应会给企业员工的退休金带来一系列的打击，最终导致退休金的缩水。

有关部门在进行基本养老金的调整时，对挂钩的调整给予了更大的倾斜，通过这个方式，许多的员工都在不知不觉中增加了自己的缴费年限。

从根本上来说，退休金与退休金在运行的过程中所面临的压力是息息相关的。由于一系列的人口变化，高龄化的人越来越多，而社会保障的人数与高龄化的人数比例却越来越小。王忠民在一次会议上也说过，按照他现在的预算，最多也就是五万台而已，到了2025年，这个数字就会被消耗一空。

在这种情况下，推迟退休是必然的。比如山东和江苏，都是这方面的先行者。相应地，有关部门对退休金这一块的补助也是越来越多。因此，根据工作年限来调整退休金，从实践上来说，并不是一件容易的事情。