在我国教育事业的发展进程当中，高等教育在当前越来越普及。高等教育也为国家培养了越来越多的高学历人才，但是却由于受经济影响，绝大多数的大学生在毕业之后普遍面临着毕业及失业的尴尬现状。

由于受经济的影响，我国就业市场并不景气，所能够提供的就业岗位也十分有限。大学生与其在就业市场不断内卷，却无法找到自己心仪的工作，倒不如转变自己的想法，一劳永逸报考体制内的工作岗位虽然薪资较低，但好在日常享受到各样的福利待遇，并且社会保障更加完善。

在当前的社会背景之下，面临着众多的体制内工作岗位，公务员当之无疑的，是当下大学生的首要选项。

但是由于公务员的竞争异常激烈，只有极少数的考生能够在公务员的考试当中成功上岸，不少考生也退而求其次的，将自己的目光转移到了事业编制的岗位上。

可能有人会问了，公务员和事业编制同样是体制内的工作岗位，为什么说考生会退而求其次的选择事业编制呢？这也是由于在日常的工作当中不管是每个月所能够领取到的基本薪资还是各项福利待遇津贴补助以及年终奖绩效奖金之外，公务员都要比同为铁饭碗岗位的事业编制要好。

我国的体制内也在不断的进行变革调整，为了能够帮助事业单位，吸引更多的优秀人才，更好的为人民服务，促进我国事业单位的良好发展，我国的事业单位也在不断的进行变革与调整。

事业单位涨工资了，将一次补发5个月工资，已有多地区落实

例如在以往事业单位是没有车补福利这一项，所以事业单位的在职员工，一直以来都十分羡慕公务员。并且伴随着近几年来的油价不断上涨，也让很多需要经常出差的事业编制在职员工都痛苦不已。

所以为了提高在职员工的工作幸福感，我国事业单位也迎来了车补福利，按照员工职称等级的不同发放500元600元和650元的车补福利。

为了能够更好地提供事业单位在职员工的工作积极性，让事业单位在职员工享受到更大的工作幸福感。根据相关部门的政策要求针对事业编制岗位将要调整其工资标准，在原有的工资基础上将要上涨5%~15%。

并且对于事业单位在职员工实行多劳多得和少劳少得的年终奖，绩效奖金的发放。对于那些有能力的在职员工来说也能够领取到更高的薪资收入，能够更好的激发事业单位在职员工的工作积极性。

除此之外，许多地区的事业编制岗位还将一次性补发5个月的薪资收入。相较于车补福利的发放教师被排除在外，对于此次补发5个月薪资收入的福利，教师也包含其中。

虽然在很多人眼里，看来教师这份工作轻松又稳定，而且享受着那么多的假期，教室时不应该喊苦喊累。但其实教师这份工作背后的辛酸与苦楚，只有真正的教育从业者才能够理解。

在本次事业编制发放5个月薪资收入的前提之下，教师也能够很好的改善自己的生活，即便是按照教师每个月薪资收入3000元计算，一次性补发5个月，教师也能一下到手领取到15,000元的奖金补贴。

能够让教师在工作当中体验到更多的工作幸福感，从而激发教师工作的积极性，促进我国教育事业的良好发展，也使更多的学生都享受到更加优质的教育服务。