“铁饭碗”喜讯：工资上调5%

根据高等教育的大众化和人社部出台的多项政策调整，大学生的毕业率可能高达 80%，但就业情况平均为 20%至 30%，因此就业问题不再是学生个人的问题，而是全社会关注的焦点，也是教育部门关注的焦点，学生的发展会对社会经济产生影响，也会对各行各业的人才寻找产生影响。

2023 年应届毕业生总数达到 1089 万人，其中本科毕业生占 45%以上，专科毕业生占 23%，其余为研究生和专科毕业生，专科毕业生的就业率是本科毕业生的 2 至 3 倍。

人社部和国家教育部门为了促进大学生就业做出了一些政策调整，但由于目前应届毕业生的就业岗位一直集中在我国的公务员岗位和事业单位岗位，要想获得一份工作更有利于大学生获得稳定发展的前提条件。

成功上岸，事业编制和公务员都不容易，竞争压力已达5000:1，95%以上的学生沦为陪考考官的炮灰。根据目前公务员努力报考的现状，有必要提高五险一金的生活补贴，以及绩效奖金，努力使公务员招录工作取得实效，加强我国公企、央企的招录名额。

"铁饭碗 "带来好消息，多个岗位加薪5%，教师医生差距不小

公务员岗位可以享受双休工作制，但在我国，大部分事业单位岗位的目标是实行强制加班，发放的工资福利平均为2800元至3200元，而在我国，公务员岗位平均不得低于4500元，还可以享受车补、安家费一次性补贴等福利政策。

比较而言，公务员比职业公务员更稳定，即由于客观因素和生活补贴提高了基本保障，大学生都想当公务员，但没有人要求当职业公务员。

在我国的一些地区以及中央的金融中心，为了能够加强我们事业岗位的温馨应用，一些地区的编制打破了雇员制，纷纷改进为公务员制，比如动物卫生监督管理、出土文物管理以及高速公路管理等等，这些监督管理的岗位都打破了设计，由公务员发放工资福利，待遇要比过去高出很多。

大学生应该比中小学教师和医护人员注意更高的温情度，因为中国在设立工资福利发放的特殊存在岗位下的基数水平不会低于公务员岗位转型下的公务员平均基数，如果医生和教师要跟着享受政策福利，那么大学生的温情度应该比中小学教师和医护人员更高。

机关事业单位职工人数较多，公车使用较为紧张，对于基层事业岗位的职工福利实行专项车补政策，医护人员以及教师不享受此项补贴，这主要是由于岗位的稳定性以及部分职工存在聘用合同不符合政策要求的车补率发放。

在医护人员和教育行业的挖掘性质不一样、岗位职责不一样的情况下，教师和医护人员的工资待遇提高是在绩效奖金和年终奖金、加强教师生活补贴和工资职称岗等高级岗位上予以提高，保证医护人员和教育行业工作者的工作热情，切实加强吸引最优质人才进入各领域的轻热度。

根据官方给出的答复：

中小学教职工群体，在社会福利的基础上，不会低于4000元，然而，对于卫生部门的工作人员来讲，在学历较高的情况下，除了其他津贴和福利外，医生平均每天要比教师多值班24小时，为多发3%至5%的津贴。

即使在同一地区，医生的工资也比教师高得多，这正是因为岗位不同，负责的工作性质不同，临床医生的专业能力不同，临床经验也更丰富，所以工资要求也不同。