摄图;思晨
近日,有单位因为员工学历造假,同一天内连续撤销了对3人的招用决定。
话说回来,当员工存在学历造假的行为,单位能不能直接辞退?辞退时是否需要支付赔偿?另外,为了减少此类劳动争议,用人单位又应该注意哪些?
关于这些,如果你也有疑问,下面我们一起来看看。
员工学历造假,能否直接辞退?
需要看情况。从现有的司法案例看,如果招聘录用时,用人单位有对学历做特别要求,而劳动者违反了诚信原则,在订立劳动合同时并没有如实告知,而是以欺诈等形式,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,将致使劳动合同无效,用人单位是可以据此解除劳动合同的。
不过劳动者在应聘、签订劳动合同时没有如实披露学历信息并不必然构成欺诈。
因学历造假辞退,是否要支付赔偿?
从《劳动合同法》看,因为欺诈使对方在违背真实意思的情况下签订合同,将致使劳动合同无效。这种情形属于过失性辞退,一般不涉及经济赔偿。
用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
如何降低员工学历造假风险?
1.做好信息登记和风险说明。
2.做好入职前的背调工作。
以上就是今天的分享,希望有用!