一、年薪工资的发放时间
有的企业的年薪是在当年完成全额发放，有的企业的年薪是在下一年度完成发放。还有的企业半年结算一次年薪。年薪属于劳动者全年劳动报酬的范畴。该报酬的计发受法律规定及劳动合同的约束。用人单位向劳动者发放年薪时如果未明确约定年薪的发放时间，且具有法律效力的规章制度也没有规定的，则年薪的发放时间最迟不能超过下一年度的第一个月的薪资发放日。
为何是上述时间点呢，用人单位一般是在下一个月发上一个月的工资，以此类推上上一个年度的最后一笔薪资，用人单位应当在下一年度的第一个月的薪资发放日完成发放。如果用人单位在当年度并未发放全额的年薪，那么应当在上述期限内完成年薪工资的发放。
当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年薪工资的发放时间，在未违反法律禁止性规定的前提下仍具有法律效力。
二、年薪工资的计算方法
年薪工资的计算方法一般执行的是用人单位与劳动者的约定。但是实务中的确存在劳动者无法举证证明年薪工资的计算方法的情况。这种情况下实际由用人单位承担年薪工资计算方法的举证责任。而对于劳动者而言，其只需要举证证明年薪工资总额的存在即可。
从人力资源绩效评价的角度而言，年薪工资的计算方法有很多，这里不再一一列举。但这些方法基本都有一个共同的特质，即，需要评价劳动者全年的工作情况，有的用人单位还会同时考虑用人单位的当年的业绩情况等因素。
这里需要注意，约定的年薪总额并不必然等于劳动者实际获得的年薪工资总额。因为实务中几乎所有的年薪工资都涉及各种绩效评价或者比例计算等操作。例如，一个公司高级管理人员的年薪是50万元，并不等于全年必然可以获得50万元。如果用人单位可以通过举证年薪的计算方法作为认定年薪计算的依据，则该年薪需要结合有效的年薪计算方法最终确定劳动者实际应当获得的年薪工资总额。
三、拖欠年薪的法律后果
用人单位拖欠劳动者年薪的，实际构成拖欠劳动报酬。劳动者有权依据劳动合同法第三十八条的规定向用人单位提出解除劳动合同同时要求用人单位支付经济补偿金。劳动者如果投诉至劳动监察部门，用人单位还可能受到行政处罚。但是无论哪一种权益维护操作，对于劳动者而言最关键的是要有证据证明自己的年薪是多少钱。
