在现代职场中，有一个普遍的观念：

努力工作，就等于能够涨工资。

但如果我们深入探讨这个话题，会发现事情的真实模样，远不止如此。

比如说小王，他是一位不折不扣的努力派，每天都舍弃个人时间为公司多做贡献。

虽然公司认可他的付出，但是升薪却不如预期。

然而实际上，小王并不是唯一一个遇到这种情况的员工，很多人都有同样的经历。

所以，我们得深入了解这种现象的原因。

相比之下，小李的薪资增长明显高于小王。

虽然小李的工作态度相对随意，但是他却用了一些有创意的方法，例如提出新点子、协助其他部门、参加培训等等。

这些方法不仅提高了工作效率，还带来了更多贡献。

所以，公司愿意将更多的奖励分配给小李。

其实，这种现象揭示出一个趋势：

打工人除了要努力工作，还要注重工作质量和创造性。

只有这样，才能够在职场中获得更多回报。

所以，我建议和小王类似的年轻人，不仅要努力，还要注重如何提高工作效率、创造更多价值，才能够在职场中获得更多的机会和回报。

例如，可以主动提出改进意见、参加更多培训、与其他部门合作等等。

这些行动不仅能提高工作质量和效率，还可以带来更多机会和奖励。

由此可见，薪资增长与员工在企业中的实际价值密切相关。

当员工的努力未能转化为对公司的实际贡献时，他们的薪资增长机会会大大降低。

所以，员工应该不断寻找新的方式为公司创造价值。例如，可以主动参与公司的创新项目，提出新的商业理念，并积极寻求解决方案。

这些努力不仅会提升员工的技能和经验，同时也会为企业带来更多竞争优势和利润。

此外对于公司管理者来说，需要仔细考虑员工的工资定位。

因为工资的设置，应基于员工在公司的职位和角色，而不只是基于他们的努力或背景。但是，我们也应该认识到，同一职位的员工应该获得相似的薪酬，无论他们的学历背景如何。

因此，用人单位应该采用公平的薪酬制度，确保所有员工都能够在公司中得到公正的对待。

这也促使我们认识到，学历或经验并不是衡量一个人在企业中价值的唯一标准。

所以作为一名员工，应该不断提升自己的工作能力和技能，以便能够在工作中创造更大的价值。

与此同时，我们也应该关注公司的发展方向和目标，努力与公司保持同步和一致。

只有这样，我们才能真正成为一名有价值的员工，获得更好的薪资待遇和发展机会。

实际上，当企业考虑员工薪资调整时，他们会进行一系列评估，以确定该员工为公司带来的价值。

这些评估可能包括该员工的工作绩效、专业技能、工作经验、领导力、团队合作能力等等。

但肯定不包括的是，员工的加班次数、工作时间和努力程度。

而且显然，这些评估还要考虑到市场上类似职位的薪资水平，以及企业内部薪资结构等因素。

所以说，员工的价值受到供需关系的影响，就像其他资源或技能一样。

当某项技能或职位变得稀缺且具有不可替代性时，企业需要提供更高的薪资以留住或吸引这些人才，否则他们可能会流失到竞争对手那里。

因此，这些评估对于企业来说非常重要，因为它们可以确保企业能够留住最有价值的员工，从而提高企业的绩效和竞争力。

综上所述，希望获得更高薪资的年轻人，应更加注重自己的职业技能和为企业带来的实际价值，而不是单纯地增加工作时长或努力程度。

在这样的价值导向下，员工不仅能够获得更高的薪酬回报，同时也会为自己的职业生涯积累更丰富的经验和资源。

何乐而不为呢？